在澳大利亚等国家/地区从事老年护理工作的资格过高的太平洋岛屿护士离职让专家担心“人才流失”正在该地区的医疗保健系统中留下严重缺口。
全世界的卫生系统都在与长期人手不足的问题作斗争——大流行病加剧了这一问题——许多国家正在寻求国外解决短缺问题。
在4 月，澳大利亚政府通过太平洋澳大利亚劳动力流动 (PALM) 计划增加了前往澳大利亚从事酒店、旅游和老年护理工作的工人人数，以解决这里的关键技能短缺问题。
斐济护理协会主席 Alisi Vudiniabola 博士说，该国许多“非常有经验和合格”的护士已经离开，从事他们胜任的工作，比如老年护理。
“他们中有些是助产士，有些是高级临床护士，有些是初级保健中心的管理人员，”她说。
“当我们失去了这些合格的护士。”
目前没有关于斐济护士总数的数据。 erseas，但 Vudiniabola 博士估计，在过去六个月中，大约有一半人前往澳大利亚、新西兰、中东和美国。
尽管卫生系统面临越来越大的压力，她说斐济政府对这些数字守口如瓶。
“他们只是将所有信息保密；我们看不到离开的人数，但我们知道几乎每天都有护士离开，”她说。
已联系正在进行竞选活动的斐济政府征求意见。
Vudiniabola 博士表示，她希望至少太平洋地区护士将有机会提高他们的技能。
“我只是希望……澳大利亚着眼于职业发展的途径，而不是仅仅让他们成为一名老年护理人员。”
“一小部分”护士在老年护理中
国际发展和太平洋事务部长帕特·康罗伊 (Pat Conroy) 表示，接受过老年护理工作培训的太平洋工人中只有“一小部分”是合格的护士。
“澳大利亚希望为我们地区的经济发展做出贡献。我们不想剥夺太平洋地区的卫生人力资源，”他说。
Conroy 先生说 PALM 计划对澳大利亚和该地区来说是“双赢”的。
“它通过工人为我们地区的经济发展做出了重大贡献将他们在澳大利亚的收入寄回家，同时帮助解决澳大利亚的工人短缺问题，”他说。
“向澳大利亚派遣工人的国家可以控制谁能够参与。我们将继续与他们密切合作，以针对在本国不是护士的参与者。”
太平洋工人受到欢迎，因为护理短缺仍然存在
澳大利亚寄希望于太平洋工人帮助填补整个经济的短缺——尤其是在老年护理方面——但行业表示，糟糕的条件和庞大的数字意味着这不太可能对需求产生重大影响。
关注差距
所罗门群岛的情况与此类似，该国繁忙的急诊部门最近因澳大利亚计划失去了一些“非常资深”的护士。
所罗门群岛卫生部国家护理主任迈克尔·拉瑞说：“他们离开那个地方留下了一个缺口，所以对我们来说，这是一个问题。”
Larui 先生说，所罗门群岛应该管理工人出国的流动，“因为这将一定只会对我们提供的服务产生影响。
在瓦努阿图，助产士协会主席 Harriet Obed 表示，由于压力已经越来越大，护士和助产士对 PALM 计划的兴趣越来越大
“这促使护士在国外寻找更好的选择，例如老年护理，”她说。
ABC 已经在瓦努阿图的 Facebook 上看到广告，招聘护士在澳大利亚担任老年护理人员。
劳工计划扩大
澳大利亚政府最近承诺在老年护理领域扩大 PALM 计划，以帮助解决短缺问题。
澳大利亚需要填补空白根据经济发展委员会最近的一份报告，每年有 35,000 名老年护理人员。
外交部发言人fairs and Trade 表示，作为该计划的一部分，大多数从事老年护理工作的人都来自斐济。
7 月底，300 名太平洋岛民通过 PALM 计划受雇从事老年护理工作，其中包括：
172 名来自斐济的工人65 名来自基里巴斯的工人34 名来自萨摩亚的工人29 名来自所罗门的工人Islands发言人说：“与 2021 年 12 月的 145 名工人相比有所增加。”
人才流失中的“精心管理”
来自 ABC Pacific 的更多新闻和时事
来自 ABC Radio Australia、ABC Australia 和 ABC News 的国际团队，在一个地方探索我们对太平洋地区的全面广播、数字和视频报道。
澳大利亚国立大学劳动力流动专家 Stephen Howes 教授表示，PALM 计划创造了“gr吃到海外工作的机会”，但也有潜在的陷阱。
虽然太平洋护士历来很难获得澳大利亚签证，但 Howes 教授表示情况已经改变。
“他们现在可以申请在 PALM 的带领下来到澳大利亚，在一家养老院工作，不是作为护士，而是作为一种低薪的私人护理人员，”他说。
“在太平洋一侧，需要注意的关键问题是人才流失，所以我们不想造成或助长工人短缺，但你听不到任何人的声音说，'好吧，让我们关闭这些程序'。
“这是一个需要谨慎管理才能应对的挑战。”
Howes 教授说，应该培训更多护士以满足需求。
“这不是一个好结果，因为他们基本上胜任这项工作，”他说。
“按太平洋标准，该计划提供了具有经济吸引力的机会，但职位相对不熟练。”
劳动力流动专家 Rochelle Bailey 警告说，“总是人才流失的可能性”。
“我们真的需要看看这些国家的就业市场实际发生了什么，以确保我们不会在同一时间从一个国家吸走太多人时间，”她说。
New Z ealand 最近还增加了太平洋护士的摄入量，以解决当地的短缺问题。
一个“绝妙”的护理机会workers
并非所有来澳大利亚从事老年护理工作的太平洋岛民都资格过高。
对于 29 岁的 Dee Naikidi，PALM 计划非常适合。
Naikidi 女士在斐济担任居家护理人员，之后在西澳大利亚的一家养老院工作。
由于斐济对老年护理的需求并不大，这对她和她的新澳大利亚雇主来说都是双赢。
“对我来说，这是一个非常非常大的进步，是我工作的巨大改变，因为在家里，我们并没有真正接触过设备，比如电脑，”奈基迪女士说d.
“我发现它非常适合我的技能。”
她现在免费住在她的养老院里，并说她和其他斐济护理人员得到了很好的照顾。
Cape Care 首席执行官 Joanne Penman 说 Naikidi 女士和其他五名斐济人——他们在家乡都是护理人员——“绝对太棒了”，并希望他们至少能待三年。
“我们实际上不知道如果没有他们我们会做什么，”她说。
“他们是如此重要的一部分我们的劳动力。”
培训计划已建立
澳大利亚政府今年还与斐济建立了一个试点项目，根据 PALM 计划培训斐济老年护理人员。
第一批 40 名工人于 8 月下旬抵达，第二批 40 名将于今年年底抵达。
“参与者在开始受监督的工作实习之前，在斐济完成了 12 周的强化理论和实践培训，”它说。
“完成后，参与者将获得个人支持（老龄化）三级证书，然后根据 PALM 计划继续为同一雇主工作。”
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