政府服务部长 Bill Shorten 表示，将仔细考虑对有争议的工作场所法律的拟议修改。
将纳入多雇主谈判的劳资关系改革的命运仍悬而未决，因为辩论该法案已提交参议院。
这是在一份议会报告法律之后提出的，该报告呼吁将小型企业的定义从 15 名工人增加到 20 名工人，同时敦促更加明确工人保护。< /p>
虽然中立议员尚未表明他们对该法案的最终立场，但 Shorten 先生表示这些变化是明智的。
“我相信政府会非常仔细地听取报告的建议，”他在周三告诉 ABC 电台。
“我不认为工资制度最终会因 15 或 20（工人）而下降或上升，但这将取决于其他人进行谈判。”
自由党副领袖 Sussan Ley 抨击这些变化，称小企业仍将在改革下情况更糟。
“（报告）确实做出了适度的改变，将 15 提高到 20，但这不会产生什么影响，”她告诉天空新闻。
< p>“我们知道这将对小企业产生极其糟糕的影响。”政府曾表示希望在年底前通过该法案，以实现停滞不前的工资水平
然而，就该法案进行辩论之际，储备银行行长 Philip Lowe 在周二的一次演讲中警告说，增加工资以配合迅速上升的通胀可能会产生负面影响。
“如果我们都接受必须提高工资以补偿通货膨胀的想法，那将是痛苦的，所以最好避免这种情况，”他说。
Shorten 先生说这仍然是一个问题工资没有变动。
“如果工资变动太快太快，那是不可取的，但工资根本不动就是一场灾难，”他说
“你已经通货膨胀率上升了百分之七点半，工资没有变动根本就是减薪 7%.5%。”
中立议员海伦·海恩斯 (Helen Haines) 表示，该法案仍有几个问题和不确定性。
“对我来说，重要的是要了解确定（小企业）这个门槛的证据是什么，我知道这将在参议院进行讨论，”她告诉美国广播公司电台。
“我预计该法案会回到房子里。我会根据当时出现在我面前的辩论和证据再次考虑。”
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