David Pocock 正面临来自联邦工党的压力,要求通过其具有里程碑意义的劳资关系法案,因为关键的交叉议员正在就小企业规模的定义进行谈判。
Secure Jobs,Better Pay 的成功法案现在可能取决于 ACT 的独立参议员,他正在与工作场所关系部长托尼伯克就一系列问题进行谈判,其中还包括工会否决工人就薪酬协议进行投票。
Pocock 的主要要求之一是提高企业雇用的人数从 15 岁开始,在公司陷入多雇主讨价还价之前。
“最大的担忧之一是 wi提议的劳资关系改革是对小企业的影响,”Pocock 说。
“向我提供的平衡证据表明,多雇主谈判对小企业的负担太大,因此纳入非自愿流的门槛需要更高。”
正在加载Pocock 尚未表示他会接受多少数量。澳大利亚小企业组织委员会首席执行官亚历克西·博伊德说应该是 100;南澳大利亚独立人士 Rebekha Sharkie 对此表示赞同。蓝绿色独立人士 Zali Steggall 推动将门槛提高到 50 个全职同等职位。
随着政府与中立议员就调整进行谈判,参议院预计要到下周才会开始对该法案进行辩论立法。周一,绿党领袖亚当·班特 (Adam Bandt) 的幕僚长达米恩·劳森 (Damien Lawson) 会见了伯克。
总理安东尼·艾博年 (Anthony Albanese) 周一在墨尔本对工会会员发表讲话时说,那些反对改革以提高工人工资的人是“每次都错”。
广告“而且我们每次都会像往常一样向前推进,”他说。
该法案最具争议的部分是“单一利益”多雇主谈判流程,它允许工人在多个工作场所进行谈判如果这些雇主有共同的兴趣,例如地点或业务类型,可以获得更好的薪酬和条件。
目前,员工人数少于 15 人的工作场所可以选择加入和退出交易。
Pocock 希望在本月早些时候下议院中立议员试图改变立法中小企业的数字定义失败后提高门槛,因为担心小运营商会被迫与规模大得多的公司。
针对该法案的议会报告定于周二公布,但参议院对该法案的调查增加了额外的听证日,以便就立法问题对高级官僚进行质询。预计议会将延长会议时间以通过广泛的法案。
Loading澳大利亚小型企业组织理事会首席执行官 Alexi Boyd 表示,她本周将与伯克会面,讨论增加员工人数的问题
Burke 的办公室拒绝置评,但澳大利亚工会理事会秘书 Sally McManus 表示,工人协商薪酬的权利和选择不应减少,“因为他们的雇主恰好雇用了如此多的工人”。
“小企业不会受到拟议的新谈判法的影响,那些不这么说的人之所以这样说,是因为他们不想谈论大企业完全负担得起加薪的事实,”麦克马纳斯说.
商业团体和中立议员也对一项修正案表示担忧,该修正案要求工会在雇主要求员工就多企业协议进行投票之前达成书面协议。然而,政府和工会表示,雇主被赋予了同样的否决权。
西澳大利亚独立人士凯特·钱尼本月早些时候在议会表示,“第三方”的否决权与说雇主有权否决雇主与雇员之间的协议。
伯克在周一的提问时间为单一利益流辩护,称中等收入的澳大利亚人也需要加薪.
“单一利益流的存在是为了应对中等收入人群的许多挑战,这些人的收入不是最低的,但他们仍然有权享受一个可以让工资流动的系统, ”他说。
参议院政府事务经理、财政部长凯蒂·加拉格尔 (Katy Gallagher) 表示,上议院“很可能”今年需要多开会以通过该法案。
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“很明显,程序很拥挤,有很多账单要处理,还有一些特定的账单需要实质性辩论,所以我预计我们将需要更多的时间,甚至可能需要几天,”Gallagher 说。
LoadingPocock 希望该法案拆分以通过争议较小的方面,并保留关于单一利益多方的辩论-雇主谈判到明年。加拉格尔表示,该法案在整体上发挥了作用。
“为了讨价还价 [规定] 的一部分将损害法案的其他部分,”她说。
但是阿德莱德大学劳资关系专家安德鲁·斯图尔特教授表示,单一利益流可能会被取消,因为该立法仍然有效,他上周告诉调查,该法案的一部分应该被撤回并重新制定。
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