一份关于昆士兰警方对家庭暴力的反应的报告发现，“领导的失败”导致该部门的文化问题多年来“不受控制”地恶化。
然而，州长 Annastaciacia Palaszczuk 表示，她的政府支持警察局长 Katarina Carroll。
“要实现改革和文化变革，[它] 需要一位坚强的女性，而这位坚强的女性就是委员 Katarina Carroll，”Palaszczuk 女士说。
“内阁今天已经批准了委员。”
法官 Deborah Richards 领导委员会调查昆士兰警察局 (QPS) 对家庭暴力的反应，听取了包括高级官员在内的警员中种族主义和性别歧视行为的证据。
家庭和家庭暴力支持服务：
1800 Respect Nati求助热线：1800 737 732女性危机热线：1800 811 811男性转介服务：1300 766 491男性热线：1300 789 978生命热线（24 小时危机热线）：131 114理查兹法官在她的前言中该委员会表示，“有充分证据表明昆士兰警察局内部存在文化问题，这会阻碍对家庭暴力的监管”。
“有证据表明，缺乏了解家庭暴力关系的动态和内部的权力不平衡，”她说。
- 经历了改革，并且在前线对绩效期望感到困惑。
“尽管最初有抗议......委员会发现了一种文化的明确证据，其中存在厌女症、性别歧视和种族主义的态度被允许表达，有时被采取行动，基本上不受限制，”她在报告中说。
“如果与此类待遇相关的投诉被置之不理或以最次要的方式处理，而那些投诉的人就会受到回避和惩罚.
“毫不奇怪，这些态度反映在那些关押他们的警察对受害者幸存者的反应方式上。
"允许这种情况持续多年而不受控制，是该组织领导层的失败。"
该报告得出了几项调查结果，包括：
性别歧视、厌女症和种族主义是 QPS 内的一个重大问题，并且该服务并不总是以适当的方式处理此类行为那些人并没有让其成为一个整体的成员 对女性的消极态度在服务中很普遍QPS 始终如一地应对家庭暴力的能力 种族主义表现为针对原住民员工、来自其他文化背景的员工和社区成员的歧视行为QPS 未能始终如一地为原住民员工提供文化安全的工作场所。Carroll 专员表示，该报告是一份“非常非常难读”的报告，其中提供了许多例子，说明“我们应该为我们的社区和我们自己的人民做得更好”。
“我承认这些问题以及它们如何影响我们与社区中最弱势群体互动的方式。
“对于那些经历过这种情况的人，我深表歉意。”
Carroll 委员说她打算继续担任领导人，并且她已经与总理谈过话。
阳光海岸大学兼职教授、家庭暴力警务专家克里·卡林顿 (Kerry Carrington) 告诉 ABC 布里斯班广播电台，“第一位女性专员被要求为警察部队几十年来的种族主义和厌女症承担责任是非常不公平的”。
“我认为真正应该承担责任的警察部长 [Mark Ryan] 逍遥法外也很不公平，”她说。
副局长 Steve Gollschewski 已被任命为特别协调员，负责领导建议的警察改革。
专员汽车roll 说，普华永道首席多元化、包容性和福利官 Julie McKay 也将与一个特别团队一起帮助支持警察部门实施改革。
昆士兰警察工会主席 Ian Leavers 表示，98% 的警察“每天都在做正确的事情”，并且在服务中没有种族主义、性别歧视和厌女症的容身之地。
他说这份报告给 Carroll 专员敲响了警钟，她需要“振作起来”并“重新获得警方的信任”，并专注于预防和解决该州的犯罪活动。
'普遍存在的恐惧和沉默文化'
调查结果经过五个月的调查听取了数十名证人的证词并收到了 820 多份意见书，其中 365 份来自现任或前任警官。
它听取了对性别歧视、厌女症和种族主义的指控警察的性骚扰、强奸和欺凌案件，据称负有责任的人几乎没有受到惩罚。
< p class="_1g_Rg">报告发现，有一种观点认为，该部门的高层领导缺乏“诚信”，并且“组织中普遍存在恐惧和沉默的文化”。“委员会还了解到，QPS 成员强烈认为其高级领导层缺乏诚信，”报告称，并指出这导致了士气低落。
“此外......组织中普遍存在恐惧和沉默的文化，领导层对此负有最终责任，这阻止了官员谈论文化问题以及需要做出的改变以改善 QPS 对家庭和家庭的反应暴力。”
报告提出 78 条建议
理查德法官的一份名为“呼吁变革”的报告共包含 78 条建议，以改善警方的应对方式以及对家庭暴力的呼吁和增加资源。
报告建议州政府建立一个警察廉政部门，作为犯罪与腐败委员会 (CCC) 的一个独立独立部门，以与处理警方投诉，并在未来 18 个月内设立。
呼吁改革警察 DV 调查结束
对昆士兰警方处理家庭暴力案件和文化的爆炸性调查标志着公开听证会的最后一天，引发专家和倡导者齐声呼吁进行有意义的变革。
报告指出，该部门至少由一名高级执行官领导，他是一名平民，提供举报人保护，包括为原住民工作人员确定职位并包括文职调查员。
建议还包括 QPS 在六个月内聘请外部专家提供建议关于制定和实施旨在提高性骚扰意识的程序，包括如何识别和报告性骚扰，以及对所有 QPS 成员的后果。
它还建议 QPS 制定一项计划在六个月内，任何 QPS 成员投诉因性别歧视、厌女症 o 引起的行为r 种族主义在相关方同意的情况下分配了一个同伴支持办公室，以通过投诉流程为成员提供支持。
'全国领先的改革'
州政府已拨出 1 亿美元投资于一系列“全国领先的改革”和举措，以改善警察对家庭和家庭的反应
它包括推出：
昆士兰州警察局的 300 名家庭暴力支持人员 30 名家庭暴力联络官 30 名文化联络官 10 名巡回警察局的专职警察检察官法院任命了一名警察改革特别协调员Palaszczuk 女士说调查“让一些黑暗的事件成为焦点QPS 中的原因”引发了“改变的理由”。
“这是一个做得更好的机会，我们会的，”她说。
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Palaszczuk 女士表示，一些 QPS 成员中存在“一些根深蒂固的文化问题”。
"整个报告中都是女性关于她们的 trea 的例子对家庭暴力的反应，以及警察与他们交谈的方式。
“当然，来自警察的反应很大与变革案件有关的委员们，变革需要在整个警察部门发生。”
州政府支持 Palaszczuk 女士所说的“国家-引领改革”。
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