几十年来，女性一直被鼓励“效仿”男性的工作行为以取得成功——大声说话、更加自信并乐于竞争。
< p class="mol-para-with-font">但是一位女校长认为成功的关键恰恰相反，她说每个人都应该像女人一样行事和工作。在今天的演讲中，女子学校协会 (GSA) 主席希瑟·汉伯里 (Heather Hanbury) 将欢呼传统的女性特质和“软实力”特征（例如同理心、创造力和协作）的好处。
领先的女校长希瑟汉伯里认为相反的方向是成功的关键，她说每个人都应该像女人一样行事和工作
Hanbury 女士同时也是伦敦西部汉普顿的埃莉诺霍勒斯夫人学校的负责人，她将在 GSA 的年度报告中讲述会议认为，学校的工作是向所有学生灌输这些特质，无论他们的性别如何。
“现在绝对是时候承认像女孩和女人一样工作是工作和生活的好方法，”她会说。
'我已经受够了别人告诉我的。没有人应该觉得自己必须“像个男人一样”才能在生活中取得成功。’
汉伯里夫人向 150 多位校长发表讲话，认为女孩们'学校是'新的和更好的思维和存在方式的孵化器'。
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UCL 的 Nikki Shure 博士和 Anna Adamecz-Volgyi 博士对 17,000 名出生的人进行了研究他们一生都在 1970 年的某个特定星期在英国度过。这表明过度自信是最终担任高层职位的男性多于女性的一个重要原因。上面使用了一张库存图片
她将补充说：“这种影响不仅涉及女孩和年轻女性，还涉及年轻女性提供的巨大价值和通过他们工作和消磨时间的方式在世界上创造。'
她认为传统的男性特质往往“最终会精疲力尽”。她的评论是在一项重大研究发现男性更高的自尊有助于他们在工作场所取得成功之后发表的。
Nikki Shure 博士和 Anna Adamecz 博士的研究- UCL 的 Volgyi 跟踪了 17,000 名在 1970 年的特定一周内出生在英国的人的一生。
这表明过度自信是导致更多人出生的一个重要原因男性最终比女性担任最高职位。
另外，克兰菲尔德大学和安永最近的一份报告发现，富时 100 指数公司董事会的 413 名女性中有 91% 担任顾问非执行董事，其中只有九位首席执行官。
这导致人们指责顶级公司在提拔女性担任高管职位方面“令人震惊”地缺乏进展，而不是让她们担任提高平等数字的“勾选”职位。
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