对联邦政府工作场所改革法案的反对正在升温，小企业游说团体对扩大的多雇主谈判权表示担忧。
在即将举行的工作和技能峰会之前9 月，澳大利亚小型企业组织委员会与其他团体决裂，就多雇主谈判展开讨论。
当时，COSBOA 明确表示不希望看到小型企业被迫进行强制性谈判
但是，在提交给参议院调查的一份文件中，它现在表示它不支持多雇主谈判，并希望提高 15 名员工的排除限制，以将所有小企业排除在这种性质的谈判之外。
“COSBOA 对该法案的这一方面及其对供应链中小企业的无意影响以及被卷入其中的风险深表担忧，”提交的文件称。
集团呼吁对现代奖励制度进行彻底改革，这是最好的结果e 为其成员。
它说，小型企业依赖奖励制度，因为他们没有资源与工人谈判，也没有提供灵活性和其他好处来帮助他们与更大的机构竞争人才。
虽然本周到期，但基于对该法案的调查的报告已被推迟到周二。
主席 Tony Sheldon 表示，该委员会收到了近 100 份意见，需要更多时间考虑证据并完成审议。
劳资关系法案已在众议院获得通过，并将在接下来的两周内在参议院进行辩论，政府希望在年底前通过法律。
p>但要使法律在上议院获得通过，他们将需要所有 12 名绿党参议员和至少一名中立议员的支持，并且正在与独立的 David Pocock 等主要参议员进行谈判。
澳大利亚商业委员会首席执行官 Jennifer Westacott 在接受 ABC 电台采访时表示支持 Sena Pocock 建议在 12 个月后对法律进行法定审查。
她还表示，她担心大雇主可能会被迫根据拟议的立法进行讨价还价。
“现在，我代表这些公司，但大雇主被迫一起讨价还价不是一件好事，”她说。
“这对小企业来说不是好事，这不会是好事对于创新，这将是反竞争的。”
Westacott 女士说，重点应该放在解决低薪流上。
“我们必须继续努力工作通过并确保我们不会以拖延人们的工资而导致广泛的工业行动的意外后果结束，”她说。
但工会表示，澳大利亚迫切需要改善多雇主谈判的机会.
国际工会联合会表示，拟议的立法将使澳大利亚的劳资关系体系与其他先进的欧盟委员会保持一致经济体。
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