联邦政府鼓励企业平等地资助男性和女性的带薪育儿假计划，以便家庭可以最大限度地与孩子相处。
虽然所有父母都有权享受 20 周的政府资助休假，并非所有雇主都平等地为额外休假提供资金。
官方数据显示，在所有雇主主导的计划中，50% 的女性和 36% 的男性可以获得休假。
在男性主导的行业，半数雇主不提供带薪育儿假，即使是女性员工也是如此。
在女性主导的行业，如社区和个人服务，25% 的组织提供带薪产假.
父亲休假的时间也只有母亲的一半，因为父亲和伴侣薪酬 (DaPP) 的使用率仅占澳大利亚每年出生人数的 30%。
“我们知道将育儿视为平等的伙伴关系有助于改善性别平等，”社会服务部长阿曼达·里什沃思说。
联邦政府ent 参加了 5 月的选举，并承诺到 2026 年将带薪育儿假延长至 6 个月。
为了鼓励更多的父亲承担照顾职责，这 26 周将能够分配给
“这将使合作伙伴更容易休假，并消除关于母亲和父亲是‘主要’或‘次要’照顾者的假设，”Rishworth 女士说。
“这对妈妈有好处，对爸爸有好处，对经济也有好处。”
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