在丑闻缠身的国有保险公司将有争议的高管奖金替换为高级员工的固定加薪。
Icare 的新薪酬计划将保证 116 名高管的加薪幅度相当于其最高奖金的 60%，从而提高首席执行官 Richard Harding 的薪水——他是薪酬最高的公务员之一在新南威尔士州——超过 100 万美元，icare 已确认。
Icare 首席执行官 Richard Harding，新南威尔士州薪酬最高的公务员之一，将获得加薪 247,000 美元，使他的薪水超过 100 万美元。
尽管这家保险公司又是充满挑战的一年，但其八名集团高管中有七名将获得超过 100,000 美元的加薪，这新南威尔士州政府不得不以 19 亿美元的成本在最新的 st
新南威尔士州工党抨击了大幅加薪，称在保险公司损失数十亿美元的情况下，没有理由奖励高管，但 icare 的一位发言人表示，这将降低保险公司的整体薪酬预算，并且是必要的
自从 先驱报 和 ABC TV 的 Four>Fourners 在 2020 年进行的一项调查显示，Icare 一直受到严格审查。受伤工人索赔，而高级管理人员索赔近 400 万美元的工资和奖金。 Harding 是 2021 年加入 icare 的几位高管之一。
Loading这家为新南威尔士州 360 万公共和私营部门员工提供工伤赔偿保险的保险公司此后被迫向 53,000 名受伤人员偿还 3800 万美元工作人员。随后的议会调查也暴露了一连串问题，据称一些工作人员从其办公室偷走了桌子、电视、陶器和 iPad。
前法官罗伯特·麦克杜格尔 (QC) 的另一项审查发现 icare 的工伤赔偿计划因治理失败、执行草率以及难以让受伤工人获得其应得福利而遭受重创。
董事长约翰·罗伯逊本月早些时候宣布，保险公司将“取消绩效奖励”，作为其一部分在 McDougall 审查之后，其战略重新设置。相反，罗伯逊表示将“调整”受影响员工的固定薪酬。
广告但这意味着高管薪酬肯定会大幅增加——根据工党根据议会征集文件发布的奖金数据计算得出，116 名员工每人平均增加 29,784 美元——在保险公司过去三年没有支付任何奖金。
LoadingRobertson 周一告诉先驱，吸引和留住人才是 icare 运营的关键。 “要做到这一点，它必须获得适当且具有竞争力的薪酬，”他说。
“麦克杜格尔审查涵盖了 icare 的高管薪酬，该审查承认高级管理人员的薪酬远低于私营部门保险的薪酬公司。审查发现，考虑到该组织的规模、目的和责任，在 icare 的高管薪酬是合适的。”
他说，“独立基准测试”已确认首席执行官的薪酬（1,066,069 美元）“远低于私营部门同行的同等水平并且相对于类似的公共部门组织而言是适当的”。
“建立有效的薪酬框架......对于确保 icare 能够继续推进其雄心勃勃的变革计划并为人民带来更好的成果至关重要新南威尔士州，”罗伯逊说。
Loading工党财政部发言人 Daniel Mookhey 表示，保险公司的新薪酬政策“证明政府已经脱离现实”。
“政府正在告诉教师，警察和护理人员应对实际减薪。然而，icare 的高管们都获得了大幅加薪，”他说。
“当他们损失了数十亿美元时，没有任何理由可以用更多的钱来奖励 icare 的高层。”
在今年早些时候政府阻止其在下议院剥夺 icare 高管奖金的尝试之后，工党还希望监管保险公司的立法能够提交上议院。但是，政府尚未安排辩论。
《先驱报》向财政部长 Damien Tudehope 提出了有关 icare 新薪酬计划的问题，并询问政府是否会在今年年底，但部长的一位女发言人将问题转给了icare。
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