警告：这个故事包含种族主义和冒犯性的语言。
新南威尔士州卫生部的一名前原住民雇员抱怨工作场所的种族主义事件，包括同事画画她在一个工作场所脸色发黑，并将照片发布在该部门的公共 Facebook 页面上，她说一位高级经理告诉她，由于她的土著血统，她必须“敏感”。
当她的直属经理在工作中询问一位维多利亚时代的黎巴嫩裔社工时，“为什么莱博斯人要摧毁 [墨尔本] 的 Coburg 和 Broadmeadows”，他很困惑为什么她会生气，她不得不向他们解释他为什么他的评论不合适。
当一位在公共部门有穆斯林信仰的妇女被一位同事问到“你在塔利班的表亲们接下来要做什么”时，她问她受到创伤但决定保持沉默以避免进一步的歧视。
这些是这只是工作场所种族主义指控的几个正面例子，时间跨度超过十年。
咨询公司 MindTribes 和墨尔本大学根据 42 次深入访谈和 188 份调查回复进行的研究来自在公共部门工作的人的调查发现，76% 的受访者目睹过歧视、经历过歧视，或者既目睹过又经历过歧视。
这项研究进行了超过2021 年，回顾了历史上的种族主义事件，发现 69% 的受访者对举报过程感到“信心不足或没有信心”，只有 1% 的人“信心十足”。
报告发现：“在所有种族群体中，超过 50% 的受访者一致认为系统性种族主义对他们的心理安全、工作动机和职业前景的影响很大或非常大。”
"15% 的受访者表示担心他们的人身安全。”
最新数据来自澳大利亚多元化委员会 (DCA) 今年早些时候发布的名为“工作中的种族主义”的报告，该报告基于对 1,547 名澳大利亚工人的调查
DCA 调查发现，88% 的受访者认为种族主义是澳大利亚工作场所的一个问题，93% 的人认为组织需要采取行动解决这个问题。
< p class="_1g_Rg">然而，虽然对组织解决工作场所种族主义的支持很高，但只有 27% 的调查受访者表示他们的组织正在积极防止工作场所种族主义。研究继 27 岁的 Aishwarya Venkatachalam 最近去世后。
如果您或您认识的任何人需要帮助：< /h2>Lifeline on 13 11 14Beyond Blue on 1300 224 636MensLine Australia on 1300 789 978Suicide Call Back Service on 1300 659 467Kids Helpline on 1800 551 800Headspace on 1800 650 890QLife on 1800 184 527ReachOut Australia
8 月，安永高级审计员从她位于悉尼中央商务区的工作办公大楼的屋顶坠落身亡27.
Venkatachalam 女士是印度国民，她在 11 个月前才搬到澳大利亚担任该职位，并向朋友抱怨过欺凌和种族主义。
她的死引发了对行业工作文化的关注，安永已任命前性别歧视专员伊丽莎白布罗德里克调查这一悲剧。
调查显示种族定性很普遍
MindTribes 首席执行官 Div Pillay 说调查发现针对穆斯林妇女和少数民族的种族定性是
她说似乎有一个“高 t澳大利亚工作场所对种族主义容忍的门槛”。
“在阿富汗危机最严重的时候，信奉穆斯林的女性即使没有戴头巾，也在诉说我们知道他们甚至在办公室里也有评论，‘你在塔利班的表兄弟接下来要做什么，’”Pillay 女士说。
“这些评论真的让他们在工作场所感到孤立和渺小，她们觉得自己经常受到种族歧视。”
此外，她说受访者抱怨说，其中许多是最近移民到澳大利亚的女性
“他们[在他们的工作场所]感到非常孤立，&qu哦； Pillay 女士说。
“没有询问他们是否要返回不安全的工作环境，他们需要什么支持或咨询。
"一位女士说，有人告诉她，如果情况真的那么糟糕，她应该去维州警方报案。因此，从这些女性的陈述来看，这几乎是在抑制她们举报的积极性。”
她说，这向遭受种族歧视的人发出信号，表明不值得与之抗争。
“这让女性感到沮丧，因为她们知道它正在发生，”她说。
'情感破坏'：工作中种族主义的长期影响
Jacqueline Stewart 回忆起她在 NSW Health 工作期间所经历的创伤时泪流满面。
斯图尔特女士将她在 NSW Health 的时间描述为“情感破坏”，并表示种族主义和欺凌的影响是持久的。
“我已经有经验的人拒绝和我一起工作，”她说。
“我已经申请了工作，即使我有资格，我发现我很难获得现在就职。
“我这影响了我的家人。它产生了巨大的影响。”
2018 年至 2020 年间，斯图尔特女士在新南威尔士州反暴力健康教育中心 (ECAV) 工作，该中心负责帮助预防和应对暴力事件暴力、虐待和忽视，包括在原住民社区内。
距离 CEO 平等还有一个世纪
CEW 人口普查的新数据显示，澳大利亚企业需要大约 100 年的时间才能实现性别平衡。
她重新开始她说，在 2021 年之后，她向 NSW Health 管理层提出的关于种族主义和欺凌的投诉没有得到妥善处理。
发生了几起事件，但其中一些主要事件她提出了正式投诉关于她团队中的一名合同工在一次工作中将她的脸涂黑，然后将其发布在 ECAV 的 Facebook 页面上。
Stewart 女士说她想要这张照片下来，因为它可能会让原住民社区成员感到痛苦。
“我接到了几个看过那个 [图片] 的人打来的电话......他们觉得它非常冒犯出现在新南威尔士州卫生局的 Facebook 页面上，”她说。
“我提出了这一点，还有其他一些图片也出现在了那里。”
斯图尔特女士说，她在参加因大量饮酒而引发的工作活动时也感到不舒服，当她提出这个问题时，以及黑脸形象, 一位人力资源经理告诉她，由于她的土著血统和童年创伤，她一定很敏感。
她说除了内心抱怨外，她还在一封信中提出了这个问题致新南威尔士州卫生部长 Brad Hazzard。
“我觉得自己陷入了这个恶性循环，没有人真正了解新南威尔士州卫生部工作人员对我个人的影响强度。但也有 [members of] 社区来找我说，'嘿，你不做任何事情吗？'"
在另一起事件中，斯图尔特女士说一位资深人士经理还发表了另一个种族主义言论，直接告诉她，作为土著人，她需要更加努力地工作，这样非土著人就不会因为她“偷懒”而评判她。
斯图尔特女士说，虽然她参加了大约两年的 WorkCover，但她很难重返全职工作岗位，因为她觉得自己是在“没有文化安全计划”和“不承认种族主义或黑脸”的情况下被迫重返工作岗位的"。
虽然她的投诉得到了内部调查，并向她提供了新职位和报酬，但她说工作邀请后来被撤销了。
她说部门。�争辩说她已经发布了“机密信息”，但当时没有向她解释这些信息是什么。
新南威尔士州卫生局发言人表示，他们严肃对待种族主义和欺凌指控。
声明说，“所有投诉或指控都得到敏感、认真和公平的处理。”
“此案已得到全面调查， [已] 对相关人员采取了适当的措施并且 [它] 已得到解决。
“我们承认这对所有相关人员的影响，并与我们的员工密切合作以改善我们的文化... Hala Abdelnour 说，她在多个工作场所都忍受过公开的种族歧视和更隐蔽的种族主义例子。
十多年前，当她担任社会工作者时，她的直属上司问她，“为什么 Lebos 人要摧毁 Coburg 和 Broadmeadows”，却不明白这怎么会冒犯她。
“这暗示 [was] 它是这是一个很纯粹的问题，”她说。
“这就像是绝对真理：‘莱博斯人正在摧毁 Coburg 和 Broadmeadows，而你是黎巴嫩人遗产，所以你需要向我解释为什么会这样。”
“我感到非常震惊、失望和愤怒。
“但是我处理了所有这一切并保持冷静并想，'好吧，这是一个提供答案并进行公开对话的机会，并希望挑战这个人的思维方式。'"
两个小时后，她说他能够承认自己的观点是狭隘的，并且他愿意考虑不同的观点。
Abdelnour 女士，她现在与组织合作解决工作场所问题种族主义和性别平等ity，说这是她有过的许多经历之一，但它们并不总是明显的种族歧视。
她说在最近的一份工作中有人问她为什么要参加耶稣受难日离开，她的同事们假设她不是基督徒。
“人们假设每个中东人都是穆斯林，”她说。
"我希望只是就我是否可以申请休假进行对话，而不是就我是否是基督徒争论两个月。"
她说她还经历过其他欺凌和煤气灯的例子，包括在会议上保持沉默、不被认真对待以及因她有资格担任的角色而被忽视。
她认为，通过不让组织各个级别的不同文化的人有平等的机会，特别是在执行和管理角色中，“你错过了很多创造力和创新鼓掌”。
“一群同质的人永远无法进行足够的培训来让其他人感到受欢迎，”她说。
"实现包容的最好方法是在所有级别都有代表。”
'法律已经过时并且insufficient'
种族正义中心的律师萨拉·易卜拉欣 (Sarah Ibrahim) 一直在帮助工作场所种族主义的受害者，他们不敢直言不讳但正在寻求补救。
Ibrahim 女士最近对法律援助提出了她自己的种族歧视投诉，该投诉目前正在新南威尔士州反歧视处等待调解。
“我通过帮助学到了很多东西我的客户和我自己的经验......法律是不充分的，”她说。
“仍然存在一种误解，认为歧视仅限于一次性的公开经历，而且非常好的同事不会歧视。”
但她说种族主义很普遍，这导致有色人种女性在工作场所常常感到不安全。
她希望对管理欺凌和种族主义的法律，即种族歧视法进行改革。
该法律规定“因某人的行为而歧视他是非法的”或她的种族、肤色、血统、民族血统或民族血统，或移民身份”，是在 47 年前制定的。
“法律本身已经过时，没有效力。我可以说这是完全无效的，因为有太多有限的案例真的要起来，”易卜拉欣女士说。
“这意味着人们可以诉诸法律，它为你提供补救和补救的能力是有限且困难的。”
p>
DV 的业务成本
家庭暴力导致员工缺勤和生产力下降，一项新报告显示，估计企业每年的成本约为 20 亿美元。
她说，除了提供种族主义发生的声明外，工作场所还可以还向受害者提供赔偿，但这种情况很少发生。
易卜拉欣女士说，这是因为种族主义通常是隐蔽的，就像在上市公司中谈论为什么存在种族主义一样，领导职位的性别平衡不足，工作场所需要解开为什么很少选择有色人种女性和土著人作为领导者。
Div Pillay 回应了这种观点。她希望看到澳大利亚工作场所性别平等机构 (WGEA) 开始收集有关来自不同文化背景的人的代表性的统计数据。
WGEA 的数据集涵盖了大约 400 万员工或大约 40%澳大利亚劳动力，详细了解工作场所的性别平等状况。
要求拥有 100 名或更多员工的非公共部门雇主每年向该机构报告六项性别平等问题
但皮莱女士说，文化多样性的数据不存在，这意味着没有治理或问责制。
“我们“我们在性别平等和性别目标方面看到了很多工作，但我们并没有真正关注性别、种族和文化的交叉点，”她说。
“我们除了可能进行的一些教育和培训[在某些工作中ace]。
“而且根本没有责任或义务进行反种族主义培训，或者密切关注报告过程，以及其中是否存在漏洞。”
皮莱女士说，这意味着移民妇女和有色人种妇女经常面临的独特问题被掩盖了。
所有这一切不仅对女性及其心理健康造成个人伤害。
她指出迪肯大学最近的一项研究表明，种族歧视给澳大利亚经济造成的损失估计为 449 亿美元，即每人 3.6 亿美元。 2001-11 十年间每年占 GDP 的 1%。
这包括心理健康服务成本、收入损失以及就业不足。
“这些都是来自世界各地的才华横溢的人，他们来到这里为劳动力做出贡献……[但是]由于歧视劣势，他们真的没有贡献充分利用他们的多样性，”她说。
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联