TasRacing 的前首席执行官在工作场所文化审查对组织的高级领导人进行了严厉的评估后仅两个月就因“个人原因”辞职。现在，他负责管理澳大利亚的全国顶级赛事。
Paul Eriksson 于 2019 年被任命为 TasRacing 的首席执行官，尽管他与 TasRacing 的合同延长了仅仅在四个月前，再过三年。
他辞职两个月前，一位外部顾问进行了一项包含 54 个问题的员工调查，该调查显示不到 20% 的 TasRacing 员工认为其执行团队“领导得当，以身作则” .
ABC 通过信息权法获得的调查和审查得到了近四分之三的 TasRacing 现任和最近离职员工的回应。
调查显示，只有 23.4% 的员工认为执行团队创造了“积极和建设性的工作场所文化”，并且 TasRacing 员工对组织对心理健康者的支持非常不满挑战。
接受调查的几乎所有员工与外部利益相关者（例如教练和赛车俱乐部）的不同意互动都是“积极和适当的”。
在文化审查的总结报告中，TasRacing 主席 Gene Phair 表示，“董事会显然需要进行重大变革，以解决文化审查中提出的问题” .
TasRacing 不会评论审查和调查的结果是否对埃里克森先生的离职有影响。
赛车部长 Madeline Ogilvie 的发言人告诉 ABC，Eriksson 先生的离职是“TasRacing 董事会的雇佣问题”。
TasRacing发言人表示，该组织没有对个别员工发表评论，文化评论是“与员工核对的常用商业做法，当然不是 TasRacing 独有的”。
但 ABC了解董事会发起文化审查和员工调查是为了直接回应一名前员工对包括埃里克森先生在内的执行团队行为提出的担忧。
离开 TasRacing 后，Eriksson 先生返回悉尼，并于 9 月被任命为 Racing Australia 的首席执行官。
当 ABC 联系时, Eriksson 先生坚称他的辞职纯粹是出于个人原因，并希望回到悉尼与家人更亲近。
ABC 询问 Ogilvie 女士她是否知道针对 Eriksson 先生的投诉在审查之前，但她的办公室没有提供答案。
政府，TasRacing 对出发不诚实，反对派称
另一份包含员工访谈和证词的更详细的报告也被提交给了 TasRacing 董事会，但由于保密问题，ABC 拒绝提供信息权请求。
超过 60% 的受访者同意接受采访。但是，尚不清楚报告中是否确定了参与的员工。
反对党赛车发言人迪恩温特表示，政府和 TasRacing 对埃里克森先生的离开一直不诚实。
“出来说他连任后才两三个月就决定接机回大陆，真是难以置信，”他说。
“部长和 TasRacing 董事会假装 [Eriksson 先生离开的] 原因完全是因为想要返回大陆，这简直是掩盖事实。< /p>
“我们现在看到的是，就 TasRacing 的运作而言，更严重的问题正在发生。
“塔斯马尼亚赛车行业值得对 TasRacing 的进展有一个公开和透明的了解。”
去年，据透露，埃里克森先生在与利益相关者参加了该州灰狗咨询小组的一次会议，并被 TasRacing 委员会转介进行沟通培训。
Wise Workplace 的一名调查员得出结论，针对 Eriksson 先生的四项投诉中有三项未经证实，并且一个是党派已证实。
“文化审查清楚地表明，TasRacing 中存在大量问题，CEO 在其中的角色需要受到质疑，”温特先生说。
11 月 1 日，政府宣布已开始寻找 TasRacing 的下一任首席执行官。
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