跨性别游说团体 Stonewall 敦促雇主让员工拥有两个电子邮件地址，以便他们能够在不同的日子交换性别身份。
《每日电讯报》报道，LGBTQ+ 慈善机构已经为数百个竞争其“工作场所平等指数”(WEI) 的组织制定了新指南。
该指数要求雇主提交每个问题的答案，随后由慈善机构标记以换取排名分数。
得分最高的组织将在“雇主 100 强”排行榜上获得一席之地或获得铜牌、银牌或金奖。
2023 表格上的一个问题询问雇主如何“使非二元员工的身份在所有面向员工的工作场所系统中得到识别”。
跨界游说团体 Stonewall 是敦促雇主让员工拥有两个电子邮件地址，以便他们能够在不同的日子交换性别身份。图为：Stonewall 首席执行官 Nancy Kelley
在问题下方的指导中，Stonewall 说“如果至少有一个示例是针对性别流动人群的，那么您将获得更多分数，例如，能够拥有多个具有不同性别表达形式的密码卡或具有不同名称和照片的链接电子邮件帐户/内部网帐户。
雇主还可以“考虑从您的系统中完全删除性别标记和标题”，或者允许使用 Mx 中性标题，该表单补充道。
9 月份已经关闭的提交以及结果将于明年 2 月公布。
Stonewall 的新指南（允许一名员工访问两个电子邮件帐户）已引起关注并引起争议。
60 名保守党议员常识小组主席约翰·海耶斯爵士告诉《每日电讯报》：“斯通不幸的是，最近 ewall 已被激进分子俘获，其索引和奖励相应贬值。
'NHS 信托和警察部队不希望有关联带着这种极端主义。我一定会写信给内阁办公室，请他们建议公共机构，如果他们走这条路，花自己的钱——而不是公共的钱。'
保守党议员、下议院教育委员会成员米里亚姆·凯茨（Miriam Cates）也表示，“激进的意识形态计划”“坦率地说是荒谬的”，并补充说主要员工正在寻求遵守它是多么令人担忧。
由 60 名保守党议员组成的常识集团主席约翰·海耶斯爵士告诉《每日电讯报》：“不幸的是，最近石墙已被激进分子占领，其指数和奖项相应贬值”
'任何允许员工拥有多个身份的政策显然都容易被滥用，除了在实践中完全不可行。
'这没什么与平等有关，一切都与试图否认性别是二元的、男女不同的生物学和社会现实有关”，她说。
Stonewall 的 2023 年索引——一份长达 40 页的庞大表格——还询问雇主他们是否“不授予合同”或“需要改进作为合同的条件'给那些不'满足 LGBTQ+ 包容性审查'的潜在商业伙伴。
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分享如果合同授予供应商，斯通沃尔建议他们可以“在合同监督会议中包括广泛的多样性和包容性”。
去年免费的石墙 WEI 前 100 名包括六个政府部门、英国 NHS、六个地区 NHS 机构、四个警察部队、三个消防部门和10 所大学。
此外，该指数要求雇主回答他们是否有“在所有建筑物中引入性别中立设施的正式承诺”和“支持”所有顺式员工（包括女同性恋和双性恋员工）通过培训、计划和/或资源成为跨性别盟友。
Stonewall 的 2023 年索引 - 一份 40 页的庞大表格 - 还询问雇主是否他们向不“满足 LGBTQ+ 包容性审查”的潜在商业伙伴“不授予合同”或“要求改进作为合同条件”
The去年，包括 Ofsted、BBC 和内阁办公室在内的几个主要组织退出了 Stonewall 的单独的多元化倡导者计划，因为担心它会侵蚀具有性别谱的生物性概念。
跨性别教师和活动家黛比海顿说，斯通沃尔的两封电子邮件建议是“疯狂的”，员工只需拥有一个电子邮件帐户和一个带有姓名首字母的密码，“而不会引起人们对他们性别的关注” .
'即使人们更喜欢代词“他们”，但仍然存在其中之一。她告诉《每日电讯报》。
Stonewall 的一位发言人表示，该慈善机构“令人难以置信”
他们告诉电讯报：“我们的指导并没有强加或要求任何一种做事方式，而是提出了一些例子
“我们的工作场所越来越多样化，为了创造一个更受欢迎的环境，让每个人都感到舒适，进行适度的改进并没有什么极端的做法。”
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