工会表示，新南威尔士州的教师已被该州的工业公断人实际减薪，教育部长莎拉米切尔庆祝了一项决定，但这激怒了工人。
新南威尔士州劳资关系委员会提交教师在两年内加薪 6%，总体通胀率目前为 7.3%，预计在 12 月达到 8% 的峰值，因为澳大利亚人正在努力应对生活成本危机和飙升的电费。
今年早些时候教师们为了更高的薪水和更好的条件而罢工。Credit:Lisa Maree Williams/Getty Images
新南威尔士州教师联合会主席 Angelo Gavrielatos 表示，真正削减教师工资只会加剧教师短缺和使该职业在竞争激烈的劳动力市场中的吸引力降低。
“政府决定在 IRC 仲裁裁决，受政府法规的限制，而不是与专业协商加薪超过工资帽，这表明他们对教师工作的价值是多么不尊重以及他们对他们所教的人的影响，”Gavrielatos 说。
最新数据显示，新南威尔士州 1200 多所学校有 2458 个全职教师职位空缺；新南威尔士州的 75 所公立学校有 5 个或更多全职教师职位空缺，其中 36 个在悉尼。
Loading在一份声明中，Mitchell 对薪酬协议表示欢迎，并敦促教师工会与政府根据这一决定。她说：“确保我们的教师获得他们有资格获得的最大增幅一直是我和新南威尔士州政府关注的重点。”
“我希望教师联合会现在将开始与我们合作以改善结果为我们的学生。”
该决定为教师提供的收入比自 2022 年 7 月 1 日起的日历年初收到的 2.5% 增加 0.25%，从明年开始增加 3%年。
广告财务和雇员关系部长Damien Tudehope 将结果描述为对教师的公平交易，并符合政府将更高工资与“提高生产力的改革”联系起来的政策。
“我们的工资政策提供了公共部门工资增长最高的这个国家，我很高兴我们可以为我们的教师提供远高于维克托最近每年增长 2% 的加薪Tudehope 说。
加载这一决定是在今年教师进行多次重大罢工之后做出的，这推动了工作量的减少和政府提出的 3% 以上的加薪。还将支付一笔相当于教师工资 0.25% 的一次性额外付款。
新南威尔士州和首都领地的数百所天主教系统学校将在周二停工一小时，因为他们推动了 10两年内加薪 15%。
独立教育联盟委员会的新南威尔士州和 ACT 分会代理秘书卡罗尔·马修斯表示，成员们对与天主教雇主的“谈判过程缓慢”感到沮丧。
“IRC 的这一决定对天主教学校的雇主没有约束力，但过去雇主的立场是，他们受到这些增长的限制，”马修斯说。
“如果他们采取这种方法，对于解决教师薪酬和教师工作量的大问题无济于事。我们希望在 11 月底与天主教雇主会面。”
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