澳大利亚”
总理 Anthony Albanese 已向议会介绍了“尊重工作”报告中的其余建议。
性别歧视专员 Kate Jenkins 率先发起了该报告，该报告于去年 3 月开始并收到了 1,700 多份捐款，但仅来自政界人士的有限意见。
在 5 月的联邦选举前，工党承诺将在澳大利亚工作场所的性骚扰问题上实施“尊重工作”报告中的每一项建议。
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周一在众议院发表讲话时，Albanese 先生表示，21 世纪澳大利亚各地的工作场所不安全或不尊重他人是“不可接受的”。
“我们非常感谢所有在加紧与性别歧视专员凯特·詹金斯分享他们的经历，尤其是那些付出巨大情感代价的幸存者，”他说。
艰难的回忆变成了文字，但由于他们的勇气，我们现在有了一张通往更美好未来的地图。
“A澳大利亚人民可以相信，他们现在拥有一个会坚持其计划的政府。澳大利亚人民对我们充满信心。我们会做到的。”
引入的法案旨在“让雇主有义务采取合理和相称的措施，尽可能消除性别歧视、性骚扰和伤害”。
它还赋予澳大利亚人权委员会新的权力“执行积极的义务，以帮助确保雇主履行其义务”。
新推出的 Respect@Work 网站为所有澳大利亚人提供工具、教育和资源，以更好地了解和解决工作场所的性骚扰问题。了解更多信息：https://t.co/1VLrzkaNhf #RespectatWork pic.twitter.com/Ik9Ol6AOzO
— Kate Jenkins (@Kate_Jenkins_) 2022 年 11 月 6 日
该法案明确禁止以下行为导致基于性别的敌对工作环境，并确保联邦公共部门组织也被要求向工作场所性别平等机构报告其性别平等指标。
对工作场所文化的审查得到了广泛支持政府、反对党和上届议会的中立议员。
它列出了必须改进的五个关键领域，以确保议会是一个安全和尊重工作人员的工作场所。
领导：加强机构和个人通过包括一份联合确认声明来改善行动和问责制，从而发挥领导作用。多样性、平等和包容性：设定目标以改善性别多样性和包容性，并制定公共报告以监测进展。支持绩效的系统：创建一个集中的人员配置和文化办公室，该办公室将制定和执行政策和流程。标准、报告、问责制：建立独立的议会标准委员会以提供报告选项。安全和福祉：通过服务和改进的酒精政策增加对福祉的关注。缺乏明确的行为标准ct，有限责任和权力不平衡也被报道，并与工作场所特有的特定风险因素的产生有关。
调查还发现，对于那些担任议会角色的人来说，个人和职业生活经常模糊不清。
当时的总理斯科特·莫里森（Scott Morrison）称该报告的发现“令人震惊和令人不安”，因为他呼吁所有议会成员解决性别不平等问题。
“就像任何工作的人一样在这座大楼里，我发现这里提供的统计数据当然令人震惊和不安，”他说。
“我希望我发现它们更令人惊讶。”
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