总理已宣布，消除工作场所的性骚扰和歧视需要整个国家采取行动。
Anthony Albanese 表示，新的法律将实施性别歧视专员凯特·詹金斯 (Kate Jenkins) 的“尊重工作”报告中的建议将是“通往更美好未来的地图”。
周一在众议院通过的这项立法将要求雇主有责任采取“合理和相称”的措施，以消除美国的性别歧视。
澳大利亚人权委员会也将被赋予新的权力来执行这些要求。
发现不履行义务的雇主将收到委员会的合规通知
总理告诉议会，如此多的工作场所对员工来说仍然不安全，这是不可接受的。
“对于女性来说，这是一个超过半数国家的问题，但它也是对整个国家来说都是一个问题，”Albanese 先生说.
“当我们不重视并为我们所有人（男性和女性）创造充分参与我们的经济和社会的机会时，我们都会受到阻碍。”< /p>
该报告于 2020 年 3 月发布，提出了 55 条防止工作场所性骚扰的建议。
作为新法律的一部分，联邦公共服务组织将被要求向
“我们绝不能接受性骚扰在某种程度上是不可避免或不可避免的，这绝不是，”Albanese 先生说。
“也不应该我们被那些我们无法改进的危险小说所诱惑。”
司法部长马克·德雷福斯说，虽然法律是一个良好的开端，但在这个问题上还有更多工作要做。
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“这只是开始......关于人权和反歧视的对话，我欢迎并希望继续进行对话，”他说。
独立议员凯莉亚丁克说啦ws 是采取更广泛的改革措施以消除性骚扰的第一步。
“尊重工作审查是一个漫长而彻底的过程，最终揭示了许多女性几十年来所知道的事实：我们需要在全国各地的工作场所做得更好，”她说。
“这项法案提供了重要的改革，以消除性骚扰和基于性别的不平等。然而，与此同时，它突显了我国各地存在的歧视和人权法错综复杂的情况。”
绿党参议院领袖拉里萨·沃特斯说，女性仍然被迫为性骚扰支付巨额费用
“他们说每一方都应该承担自己的费用......专家们说这对女性来说是一个危险信号，女性会太紧张而不敢冒可能的成本，因此他们不会将她们的投诉告上法庭，”她在堪培拉对记者说。
“你不能在女性面前悬着改善性骚扰法律，然后因为金钱而让她们无法承受。 "
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