联邦政府已对其有争议的劳资关系立法做出让步，以期在圣诞节前通过议会。
劳资关系部长托尼·伯克（Tony Burke）已在与仍然坚决反对扩大多雇主谈判的商业团体的谈判中同意修改该法案 - 这是广泛立法中最具争议的因素。
尽管做出了让步，企业代表仍然不服，称该法案的部分内容为“糟糕的政策”，并呼吁推迟通过立法，直到参议院对其进行彻底审查。
伯克先生表示政府将要求每个工作场所内的大多数员工需要投票支持多雇主谈判才能达成协议。
“其中一个担忧，这是一个合理的担忧，是……一名员工r 那里有大量员工，另一种则人数少得多，实际上，较大的工作场所压倒了较小的工作场所的投票，”伯克先生周日告诉天空新闻。
“它会被改变，所以作为协议的一部分，你得到了大多数员工，这是一个被雇主计算的雇主。
“这使得结束这样的争论，即您最终会得到不想成为协议一部分的工作场所，但无论如何都被牵扯进来，或者不想成为工业行动的一部分。
“如果您投票反对该业务级别的任何阶段，那么您就不是其中的一部分。”
工党希望该法案今年通过，认为拟议的变更将有助于提高工资并使企业谈判系统对工人更公平。
Pocock 电话更多吨是时候考虑法案了
虽然政府有足够的数字让该法案通过下议院，但它在参议院面临一些障碍，主要的中立议员要求更多时间来审查该法案同时对变化的广度和潜在的意外后果表示担忧。
独立的 ACT 参议员 David Pocock 表示，政府应该拆分法案，以允许通过无争议的变化，同时进一步时间和考虑更多有争议的因素。
“我不想妨碍低薪工人，特别是在高度女性化的行业，加薪， ”他说。
“我确实想确保我们的这项立法是正确的。
“该法案是在一个多星期内提出的以前，我们已经看到政府标记的一些重大变化。
“这告诉我我们需要更多时间。”
参议员波科克说立法“非常仓促”，他担心参议院没有时间进行磋商。
“这不是Pocock 参议员说。
“我希望与政府确保该法案确实推动工资上涨，改善工作场所的平等，并避免任何意外后果。”
但是，政府在参议院面临一些障碍，关键是中立议员呼吁更多时间审查该法案，同时对变化的广度和潜在的意外后果表示担忧。
多雇主谈判有效吗？
多雇主谈判是旨在提高工人工资的一系列政策的一部分，Gareth Hutchens 写道。
澳大利亚商业委员会首席执行官 Jennifer Westacott 对政府决定减少部分“法案中最有害的”元素，但认为“仍然存在大问题".
“政府同意该系统应该从根本上民主化并且已经讨价还价的工作场所应该能够继续这样做是件好事，但我们需要看到Westacott 女士说，这些变化究竟是如何运作的。
“我们欢迎政府的让步，并将继续真诚地努力解决该法案中的其他一些重大问题，包括最低的工资公分母风险和可能延迟工资增长的复杂性增加。”
澳大利亚工商会表示，拟议的修正案几乎无法缓解他们的基本担忧。
“在没有明确定义和限制的情况下在所有部门推动多雇主谈判只会导致不可持续的工资结果，而生产力无法支持，”首席执行官 Andrew Mckellar 说。
"这是糟糕的政策，更糟糕的是经济。
"我们称呼吁政府推迟通过该法案，以确保参议院能够进行公开透明的审查。
“政府至少应该拆分法案并取消多雇主
独立议员凯特·钱尼（Kate Chaney）称伯克先生的让步是“明智的”，但表示虽然该法案试图做“一些好事”，但她不会以目前的形式支持它。
联邦政府新的工作场所法律
政府表示，其新法案将有助于为许多澳大利亚工人，尤其是女性带来早该加薪。
“支持流的多雇主讨价还价是一件好事，那些低薪行业，这很可能会推动工资上涨……在儿童保育、老年护理、主要是女性化的行业，”她告诉 ABC 的内部人士。< /p>
“我担心多雇主谈判的范围和延伸到公平工作委员会认定的任何被认为具有共同利益的群体。
"我想我会抗拒它；由于这种过度扩张，我现在会投反对票。”
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