根据领先的健康经济学家安吉拉·杰克逊 (Angela Jackson) 的说法，公平工作委员会针对老年护理人员的 15% 加薪令在全面实施后将耗资约 18 亿美元。
委员会于根据倡导组织 The Parenthood 的执行董事 Georgie Dent 的说法，周五可能会在做出最终决定时上升，也可能导致其他低收入行业的工人（例如托儿所）转入老年护理。
公平工作委员会决定加薪 15% 的费用估计为 18 亿美元.Credit:Getty
联邦政府支持该案以提高老年护理人员的工资，并承诺提前提供资金上周工业裁判具有里程碑意义的裁决。该委员会将于本月晚些时候举行进一步听证会，以敲定订单、确定时间并决定如何分阶段实施。
Impact Economics 的杰克逊表示，每年 18 亿美元的成本“将取决于分阶段以及委员会是否最终将增加的范围扩大到老年护理人员中的所有工人，包括厨师和清洁工”。
“目前，临时调查结果仅适用于直接护理人员，包括护士和个人护理人员。”
LoadingJackson 的估计与 Grattan Institute 今年早些时候的模型一致，该模型估计卫生服务联盟要求的 25% 的加薪每年将花费约 30 亿美元。< /p>
HSU 全国总裁 Gerard Hayes 上周五表示，该决定“朝着正确的方向发展”，但 15% 的涨幅只是解决老年护理人员配备危机所需的首期付款。
有人担心老年护理工资裁决会影响儿童保育部门的人员配备，工人也在推动大幅加薪。
广告Dent 表示，托儿所的职位空缺数量已经翻了一番，从 2020 年 10 月的 3000 多个职位增加到现在的 7200 个，而老年护理部门的工资上涨可能会加剧这种情况。
< p>她指出，儿童保育与老年护理不同，因为它主要是一个具有关怀成分的教育专业，但“认为这不会产生潜在的有害影响是天真的”。加载“与老年护理获得 15% 的加薪，这对很多人来说很有吸引力。我们听说 [儿童保育] 中心因工作时间和工资更好而失去工作人员，”她说。
主要的儿童保育机构 Goodstart Early Learning 最近呼吁立即将儿童保育的工资提高 10%
幼儿教育部长安妮·阿里（Anne Aly）表示，对工作场所法律的拟议修改将使托儿工作者能够在多雇主交易中利用罢工作为讨价还价的筹码，这将是在争取提高该行业薪酬的斗争中至关重要。
根据本周将辩论的劳资关系法案，公平工作委员会将能够迫使联邦政府参与多雇主工资它部门的交易谈判巨额资金，包括儿童保育。
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