未能保护其工人免受性骚扰的雇主可以根据赋予澳大利亚人权监督机构的一项新权力点名。
总检察长马克·德雷福斯表示，必须有办法表明对性骚扰造成的后果在联邦议会通过的积极职责改革中，违反新的国家法律以主动防止工作场所的骚扰。
性别歧视专员 Kate Jenkins，其 Respect@Work 报告提出了新的积极的义务法。Credit:Louie Douvis
澳大利亚性别歧视专员 Kate Jenkins，其里程碑式的 Respect@Work 报告促成了积极义务法的提出9 月，表示委员会发布合规通知的能力增加了 transp
“我这样做的理由不是点名和羞辱，而是教育，”詹金斯说。 “已经发生的事情之一是组织想知道合规是什么样的，这是开始分享而不是惩罚的一个非常重要的原因。”
Dreyfus 说，委员会将教育雇主明年如何遵守立法，并补充说“我们预计绝大多数组织都会遵守”。
“重点是预防，但必须有一种方式向公众证明有违反法律的后果，”德雷福斯说。
司法部长 Mark Dreyfus 表示，雇主需要知道这样做的后果违反性骚扰法。Credit:Alex Ellinghausen
委员会正在对 10,000 人进行一项全国性调查，以确定工作场所性骚扰的发生率，其中结果将于本月公布，此前 2018 年的最后一次调查发现三分之一的工人在过去五年中受到骚扰。
总理 Anthony Albanese 周六在昆士兰州劳工会议上表示，所有 55 项建议的实施情况詹金斯报告的第 1 章反映了政府对“女性在经济中的充分、平等和尊重的参与是澳大利亚最大的未开发资源”的认可。
广告< section class="vPaWe" data-testid="article-body-bottom">Jenkins 在全国关注女性政治待遇的情况下，还发表了一份关于议会工作场所文化的高调报告，他说这是一个“美丽的巧合”议会正在推动积极的职责改革，而“投资自己的工作场所的改革”。
加载该法案规定雇主有义务采取合理措施消除性骚扰。监管机构可以调查公司是否合规，发布合规通知，并申请法院强制执行该通知。
它还可以与雇主签订可执行的承诺，并公布这些承诺和合规通知在线的。该委员会上周推出了一个新网站，以教育雇主了解他们的新义务，并提供工具以确保采取最佳措施。
周四，工党领导参议院对该法案进行调查，建议通过该法案，但委员会前的一些证人对雇主如何遵守法律改革提出了担忧。
澳大利亚小企业组织委员会首席执行官亚历克西·博伊德（Alexi Boyd）是 Respect@Work 委员会的成员，他告诉本刊头佣金需要考虑到企业的规模和他们应对新法规的能力有限。
加载“如果一个企业持续不符合其他企业的标准......那需要被叫出来，”博伊德说，但她说，许多企业正在“向后弯腰”以满足新的要求，如果它们变得过于繁重，就会阻碍雇用。
詹金斯说人才法在全国技能短缺的情况下，企业需要保护员工免受骚扰，这使得工作场所变得更加重要。
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