澳大利亚”
在公平工作委员会认定老年护理人员的工作“在历史上被低估”后，他们将获得 15% 的加薪。
工会认为加薪 25% 是关键2021 年皇家委员会的建议，该委员会发现低工资导致该行业的人员短缺。
在周五作出的备受期待的决定中，委员会表示临时增加 15%，在一个尚未确定的时期内分阶段实施，他们辛勤工作的价值“显然是合理的”。
“我们接受的证据表明，作为一个普遍的主张，在女性化行业工作 – FWC 在其决定中表示。
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“我们希望明确表示，这并未结束我们对工会要求为其他员工（即行政和支持以及老年护理员工）加薪 25% 的要求的考虑。”
“我们也不是说 15% 的临时增长必然会耗尽直接护理工作者的工作价值原因所证明的增长幅度。”
委员会已经为直接护理人员保留了这种可能性。进一步加薪，FWC 将在第二阶段和第三阶段做出决定之前听取政府和雇主的意见。
它表示已经d 分阶段采取行动，以避免延迟最低工资的任何增加，并确保其能够更快地逐步进行任何初始最低工资调整。
老年护理部长 Anika Wells 表示，加薪将有助于老年护理工业留住更多的工人。
她说：“我们需要让工人重返老年护理部门，填补因九年忽视而造成的人员短缺。”
性别工资差距是老年护理等护理部门的低工资和恶劣条件，其中大多数工人是女性。提高老年护理的工资对于确保男女获得同等报酬至关重要。“
部长就业和劳资关系部的托尼·伯克 (Tony Burke) 表示，这一决定是朝着正确方向迈出的一步。
“老年护理工作是一项艰苦的工作，但它的价值被低估了，”他说。
“这一结果是改变这一点的第一步。
“我们的政府致力于让工资再次上涨，尤其是在像这样的女性主导的低收入行业。”
卫生服务联盟对此举表示欢迎，但表示需要更广泛的加薪来解决困扰该行业的问题。
“这是一个合理的开始，但我们需要委员会HSU 全国主席杰拉德·海耶斯 (Gerard Hayes) 说。
“15% 是首付，但没有人应该弄错。这不会解决危机。
“在过去的十年里，这个行业一直依赖于被剥削、临时工的善意。今天代表着进步，但法律、政治和行业斗争仍在继续。”
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