在澳大利亚的工业裁判在备受期待和期待已久的工资案中做出“临时”决定后，老年护理人员的工资将至少增加 15%。
< p class="_1g_Rg">工会希望加薪 25%，加薪是 2021 年皇家委员会的一项重要建议，该建议暴露了该行业的主要问题，包括过度工作、忽视和虐待。< p class="_1g_Rg">在周五晚些时候发布的一项冗长的决定中，公平工作委员会 (FWC) 表示，临时增加 15% 是“完全合理的”，该决定确立了“现有的最低税率并不能适当补偿员工的辛勤工作的价值”。“我们接受专家证据表明，作为一般性主张，女性化行业的工作（包括护理工作）历来被低估，并且低估的原因很可能是基于性别的，”FWC 在其裁决中表示。
“我们还认识到，有充分的证据表明，在家中接受护理的人在临床复杂性、虚弱、认知和心理健康方面的需求显着增加。”
有可能进一步加薪
加薪时间——以及是否应该逐步引入——将在本月晚些时候开始讨论，并且委员会已经保留了进一步加薪的可能性。
“我们希望明确表示，这并不能结束我们的FWC 补充说，考虑到工会要求为其他员工（即行政和支持老年护理员工）增加 25% 的工资。
15% 的临时增长必然会用尽与 direc 相关的工作价值原因所证明的增长幅度t 护理人员。”
预测到 2027 年将有 100,000 名护理人员短缺
一份技能部长说在一年前收到并保密的报告称，澳大利亚将在未来五年内面临 100,000 名护理人员的短缺。
它将在做出决定的第 2 和第 3 阶段之前听取雇主和联邦政府的意见。
它辩称，它需要分阶段采取行动，以避免“过度推迟最低工资的任何增加”，并确保它能够“更快地考虑如何逐步调整任何初始最低工资”。
工党长期以来一直表示，低工资导致了
“我们需要将工人带回老年护理部门并填补人员短缺，”老年护理部长 Anika Wells 说。
“提高老年护理部门的工资对于确保男女薪酬平等至关重要，”她补充道。
政府已承诺为加薪提供资金，并辩称公开支持它，但没有给出应该增加多少工资的数字。
“老年护理工作是一项艰苦的工作——但它的价值被低估了，”劳资关系部长托尼说Burke。
"这一结果是改变这一点的第一步。
"我们为这次加薪而奋斗，因为我们的政府致力于让工资再次动起来，特别是y 在像这样的女性主导的低薪行业。”
工会警告加薪不会结束“老年护理危机”
工会将周五的决定描述为“首付”，并认为需要更广泛的加薪来解决该行业的问题。
他们认为，老年护理长期以来一直受到政府的忽视，导致训练有素的工作人员短缺，这加剧了照顾澳大利亚人口老龄化的挑战，并导致了有据可查的问题。
"这是一个原因开端不错，但我们需要委员会更进一步，永久结束主导老年护理的贫困工资设置，”卫生服务联盟全国主席 Gerard Hayes 说。
“没有人应该弄错。这不会解决危机。我们在老年护理领域仍有大量未完成的业务。
“在过去十年中，这个行业一直依赖于被剥削的临时工劳动力的善意。今天代表着进步，但法律、政治和行业斗争仍在继续”。
美国工会老年护理主任卡罗琳·史密斯表示，老年护理工作者会“感到沮丧”，因为尚未有其他老年护理支持的最终结果
“任何了解老年护理知识的人都知道生活方式、洗衣和餐饮对于提供居民所需的优质护理至关重要，”史密斯女士说。
"对于这些工人来说，他们的加薪决定被推迟到进一步考虑，这是一个苦果。
"在这两年里，这个案子一直在进行中，这些处于案件核心的工作人员一直在竭尽全力，在千载难逢的大流行期间维持老年护理的运转。”
年龄d 护理是联邦政府支出增长最快的领域之一。
上个月的预算预测，未来老年护理的成本将以每年 6% 以上的速度增长十年。
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