公平工作委员会在政府支持的备受瞩目的工资案中作出决定后，老年护理人员的工资将提高 15%。
卫生服务联盟呼吁 25在皇家委员会进入出血部门呼吁英联邦和提供者彻底改变女性化劳动力的历史低薪后，老年护理人员和护士的加薪幅度相当于每小时 5 美元。
公平工作委员会已就老年护理人员的工资作出决定。< /p>
在周五下午 4 点后不久发布的一项备受期待的决定中，行业裁判得出结论，参与直接照顾澳大利亚老年人的工作人员有权获得 15% 的加薪，但说它不一定用尽“增加的程度合理”。
劳资关系部长托尼·伯克（Tony Burke）表示，这一结果标志着改变老年护理工作被低估的性质迈出了第一步。
“我们为这次加薪而奋斗，因为我们的政府致力于让工资再次上涨，特别是在像这样的低收入、女性主导的行业，”伯克说。
LoadingFair Work 说，“证据表明，现有的最低工资标准并不合适补偿员工“他们所从事的工作的价值”。
本月晚些时候将举行另一场听证会，以确定加薪的时间，以及是否要分阶段进行。委员会说这个问题“进一步加薪是否合理”将是雇主和政府提交的主题。
政府支持增加老年护理人员的工资，并承诺为加薪提供资金，并告诉该行业的佣金支付率应该“显着更高”而不指定数字。
< /section>广告已征求政府关于是否全面为 15% 的增长提供资金。政府将资金存入最近的联邦预算的应急储备，以帮助支付最终成本。
政府提交的财政模型发现，工资上涨 25% 可以使劳动力供应增加 5% 到 10%
然而，它警告说，在当前的经济环境下，如果它促使其他行业的工人寻求类似的大幅加薪，那么这种加薪可能会进一步推高通胀。
部长们认为，低工资几乎没有激励人们在该地区工作，导致长期劳动力短缺，危及澳大利亚老龄化人口的护理。
政府提出，“目前的奖励率大大低估了所做的工作老年护理人员，出于与性别相关的原因”。
委员会在其决定中表示，“澳大利亚基于性别的工作价值低估源于影响工作价值评估的社会规范和文化假设”。
“女性不成比例地从事无偿劳动，导致人们对被描述为委员会表示，该委员会表示，该决定“朝着正确的方向前进，但仍有很多工作要做”。 .
“目前，15% 的人无法解决吸引力保留问题，”他指的是离开该行业的人数。
海耶斯表示，除非“我们在老年护理中体现出一些体面和可持续性”，否则工会不会休息。
加载“15% 是首付，但没有人应该弄错。这不会解决危机。我们在老年护理方面仍有大量未完成的业务，”他说。
“在过去的十年里，这个行业一直依赖于被剥削的临时工劳动力的善意。今天代表着进步，但法律、政治和行业斗争仍在继续。”
为皇家委员会准备的模型估计，维持人员配备水平所需的直接护理人员数量约为 316,500 名全职等效人员2050 年，增长 70%。
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