联邦政府已就价值数千万澳元的高管薪酬和奖金向国有企业寻求解释。
澳大利亚邮政经常受到批评。为高级员工提供丰厚的薪水和奖金，包括卡地亚手表，管理层认为他们吸引并留住了有经验的员工。
本周，《澳大利亚金融评论》报道称，至少有 24 名公务员和政府所有的企业高管去年的收入超过 100 万美元。
这包括来自澳大利亚邮政、NBN Co 和 Snowy Hydro 的高级员工。
支付规模令财政部长 Katy Gallagher 和通讯部长 Michelle Rowland 感到震惊，他们都曾写信给这些组织。
“我们感谢高管和员工的薪酬是董事会和一个复杂的，需要平衡政府希望通过吸引和留住高素质的员工和领导人来实现澳大利亚邮政的商业战略，从而控制绩效工资方面的限制，”部长们在给澳大利亚邮政主席 Lucio Di Bartolomeo 的一封信中说。
“但是，我们正在向一些政府企业寻求有关绩效奖金指导应用的信息，并希望更好地了解薪酬决策的依据，包括治理安排。”
部长们已要求高级管理层证明为什么这些薪水在他们经营的行业中是必要和适当的。
助理财务主管 Andrew Leigh 建议这些薪水是与社区的期望不符。
“当然，在当前环境下，澳大利亚人现在看到的实际工资低于十年前的水平，这确实让人大吃一惊。之前，”Leigh 先生说。
“这是一个令人担忧的问题，这就是为什么部长要求作出全面解释。”
澳大利亚邮政的年度报告显示，它向 350 多名非执行人员额外支付了 2400 万美元的奖金，这些员工的薪酬已经超过 235,000 美元。
2020 年，澳大利亚邮政取消了为其在一系列丑闻之后的执行团队。
这封信呼吁董事会解释在这种变化下这些付款是如何可能的。
它还表示，提高支付和奖金的透明度将“符合社区的期望”。
2017 年，澳大利亚邮政主席 Ahmed Favor 在其 560 万美元的薪水受到当时总理的批评后辞职马尔科姆·特恩布尔。
澳大利亚后保留付款s
澳大利亚邮政向一名员工支付了超过 50 万美元，以确保他们没有离开组织。
澳大利亚邮政发言人在一份声明中说与一些“世界上最大、最具创新性的公司，包括亚马逊和 DHL”竞争员工。
“这涉及与私营部门竞争从同样有限的人才库中招聘以确保我们继续实现我们的战略目标以及社区期望，”发言人说。
“澳大利亚邮政的可变薪酬是基于风险的绩效基础合资格的团队成员总薪酬的组成部分。
“参与这些计划通常仅限于作为其总薪酬的一部分的个人雇佣合同的团队成员，这是外部基准的。 "'
NBN 公司发言人在一份声明中表示，它还将薪酬与其他类似组织进行了比较，以确保它能够吸引和留住运营网络所需的人才。
< p class="_1g_Rg">“公司的短期激励 (STI) 计划仅限于一小群高级管理人员，与往年相比，目标 STI 机会有所减少，”发言人说。"总池已用完列在公司每年的年报中。”
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