一家法院获悉，披萨巨头多米诺 (Domino) 错误地告知其特许经营商根据与快餐工会达成的工作场所协议而不是奖励率来支付工人工资，这导致他们的收入大大低于最低工资标准。
周三，墨尔本联邦法院开始了因全国工资丑闻而导致的具有里程碑意义的集体诉讼审判。 " data-testid="image"> Riley Gall，前 Domino 的员工和针对披萨巨头的集体诉讼的首席原告，周三在联邦法院外。Credit: Eddie Jim
索赔声称司机和店内员工的工资过低最高每小时 11 美元，或每年 10,000 美元。它是由集体诉讼律师事务所 Phi Finney McDonald 提起的，可能价值数千万美元给 Domino 特许经营店雇用的低薪工人。
第一个法庭日暴露了在中心的激烈斗争The Age 和 The Sydney Morning Herald 的调查揭示了这一丑闻，其中详细说明了大企业和店员工会 SDA 之间的安排，影响更大超过 250,000 名工人。
原告律师雷切尔·多伊尔 (Rachel Doyle) 在开庭辩论中告诉法官伯纳德·墨菲 (Bernard Murphy)，多米诺 (Domino) 的行为构成误导和欺骗行为。多伊尔认为，其中一个例子是通过簿记系统，该系统默认的协议工资低于奖励。
加载“我们说这是......误导或欺骗，因为这是一种行为Doyle 说。
Doyle 还告诉法庭，她的团队一直在继续从 Domino 的律师那里收到信息，直到周二晚上 10 点，这是墨尔本杯的公共假期。
代表集体诉讼其他成员的首席原告 Riley Gall 从 2015 年 10 月到 2016 年 8 月在昆士兰州卡布尔彻担任 Domino's 送货司机，然后从 2016 年 8 月到 2018 年 3 月在北卡布尔彻。他于 2019 年启动了此案。
广告墨菲告诉 Domino 的律师 Gregory Harris，KC，以更好地阐明他的团队的法律论点nts，表示他不会让披萨连锁店继续“躺在灌木丛中”和“将卡片靠近 [其] 胸前”，而不是坦率地向原告表达其辩护。
Domino 声称，即使尽管可能已经传达了有关工资的信息，但许多加盟商并未阅读该信息，并且每个特许经营商的运营方式不同，因此不能普遍适用于一个门店发生的事情。
Domino's 强烈否认这些指控。Credit:Renee Nowytarger
Domino's还辩称，他们关于工资的建议仅仅是与 SDA 和工作场所监管机构讨论后得出的意见。集体诉讼不影响特许经营总部经营的商店。
集体诉讼的另一名成员 Abhinav Rana 于 2016 年期间在墨尔本东郊的三家 Domino's 商店工作并担任司机和 2018 年。作为一名每周工作 25 到 30 小时的临时员工，他的时薪固定为 16 美元。
Domino 的前雇员 Abhinav Rana 说他的薪水明显偏低。Credit: Paul Jeffers
如果他得到了奖励工资，他应该在周末和晚上得到大约 25 美元每小时甚至更多.当他开始工作时，他作为送货司机的时薪为 12.40 美元，而且只收取少量送货费——再次远低于最低工资标准。
Domino's 强烈反对集体诉讼中的指控。
“我们坚持认为，澳大利亚每个 Domino 商店的所有工人的权利均受我们当时制定的企业协议的约束。企业协议于 2018 年 1 月终止，当时多米诺在澳大利亚的每家门店都进入了当时的奖励条件，”一位发言人上个月表示。
2016 年，投资银行德意志银行的一项估计发现，多米诺通过根据工作场所协议而不是快餐奖励支付工人，每年节省了超过 3000 万美元的工资。
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