你有没有想过为什么资本主义在发达经济体中存活了几个世纪？在每个人都有投票权并且可以（如果他们选择）坚持不同的东西的国家中，相对少数的富裕家庭和公司高管如何变得越来越富有和权力这么长时间？
这是因为资本家，在急于维持和平的政客的劝告和胁迫下，确保平民、赌客和普通工薪家庭获得了足够的战利品，让他们保持合理的满足感。
资本家设法确保普通工人获得足够的战利品以保持他们的满足感。< cite class="ojLwA">Credit:Pat Scala
我提醒你这一点，因为在美国有 30 或 40 年，现在大约有 10 年在澳大利亚，资本主义制度——经济学家更喜欢称其为市场制度——并没有给普通工人提供足够的资金来让他们得到满足越来越好，而树顶的少数人年复一年地做得更好。
如果你想知道为什么这么多美国人投票给像唐纳德这样的人特朗普，现在自欺欺人说他没有在上次选举中失败，为什么洋基队似乎正在迅速瓦解他们的民主，他们不满的很大一部分是他们对经济体系正在给他们公平的震动失去信心。< /p>
幸运的是，在澳大利亚并没有那么糟糕。反正还没有。事实是，今天澳大利亚的平均生活水平并不比十年前好——这是自二战以来 75 多年以来从未发生过的事情。
在过去的八年里在大流行之前的几年，工资上涨的速度几乎不快于通货膨胀。我们的工资停滞不前，现在由于大流行的供应链中断、俄罗斯战争造成的电力和天然气价格飙升以及洪水不断摧毁我们的水果和蔬菜作物，情况变得更糟。
当工党参加今年的联邦大选时承诺“让工资上涨”，我认为这引起了许多选民的共鸣。
在我们结束了劳资关系委员会的集中工资固定后1990 年代初期，我们转向个体企业层面的集体谈判。工人的罢工权受到许多要求和限制。
广告广告小>一开始，超过 40% 的工人被企业协议覆盖。然而，到目前为止，一些学术专家计算出，积极协议涵盖的工人比例已降至 15% 左右。
在 9 月的就业和技能峰会上，所有双方一致认为，企业谈判制度已经崩溃。上周，政府推出了解决工资停滞问题的解决方案，即安全工作、更好的薪酬法案。
多雇主谈判旨在帮助加强女性的谈判地位Credit:Paul Jones
这会带来很多变化，其中许多会加强现有的公平工作法的规定，而行业各方同意其中大部分是改进。它明确了工作保障和性别薪酬平等法案的目标，禁止性骚扰和要求工人保密工资，并加强有家庭责任的工人要求灵活工作时间的权利。更值得商榷的是，它废除了澳大利亚建筑委员会。
为了修复企业谈判，它阐明了 BOOT——更好的整体测试——要求协议不会让工人的境况变得更糟。这是商业委员会对企业协议的最大投诉。
此类协议现在涵盖如此少的工人的一个原因是，对于中小型雇主来说，组织起来既昂贵又复杂。因此，建议扩大现有的“多雇主谈判”条款：允许类似企业的工人与多个雇主集体谈判。
加载这将扩大企业谈判的机会。它特别旨在加强女性在老年护理、儿童护理和残疾护理部门的低薪工作中的谈判地位。
范围要求和夸大其词是劳资关系中的标准表现，但恐惧的呼喊来自各个雇主团体的愤怒情绪已经过分了。
其中一位说，这将“造成更多的复杂性、更多的罢工和更高的失业率”。它“有致命的缺陷”根据另一家机构的说法，“弱化企业讨价还价”。它的影响是“地震”的，声称三分之一。
我认为他们这样做......如果他们真的相信那些东西，我会感到惊讶。他们可能仍在适应让工会回到政府帐篷的冲击。他们知道他们无法阻止该法案的通过，所以他们至少希望看到他们全力反对它。
加载改变法律不会改变的是比例工会中的工人比例从 50% 下降到 14%。我们所说的中小型企业的工会成员比这还要少。
没有工会成员，就没有罢工。没有罢工，没有大的加薪。无论如何，真正强大的工会在不需要罢工的情况下获得大幅加薪。
这是一种尝试，制定上次行不通的谈判条款，这次行得通。我怀疑这些适度的变化是否会对再次“提高工资”产生很大影响。更多的是遗憾。如果我是对的，澳大利亚的资本主义将继续崩溃。
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