联邦劳资关系部长托尼·伯克 (Tony Burke) 对取消其劳资关系法案中有争议的内容的要求泼了一盆冷水，坚称他希望在圣诞节前推动工资增长。
中立议员表达了对立法匆忙通过议会的担忧，希望在新的一年内处理多雇主谈判的变化。
三票之一独立参议员 David Pocock 和 Jacqui Lambie Network 控制的上议院对政府的命运至关重要。
最近几天，企业界重申担心小企业可能
伯克先生在 ABC 的下午简报会上表示，多雇主谈判是确保低薪、女性化工作场所工资增长的关键方法之一。< /p>
"人们已经等了 10 年没有他们的 w年龄在变化，我不想继续拖延，”他说。
“我们不要假装我们在这里没有紧迫感——如果有工资的话澳大利亚目前的通胀率为 2.6%，通货膨胀率为 7.3%。
“如果这不能让我们有紧迫感，我不知道会怎样。 "
这项被称为“保障工作，提高薪酬法案”的立法上周提交给议会调查，但报告的截止日期是 11 月 17 日。< /p>
今年议会的最后开会日是 12 月 1 日。
联邦政府新的工作场所法
政府表示，其新法案将有助于为拖欠已久的员工加薪很多澳大利亚工人，尤其是女性。
伯克先生说，拆分部分法案“不是他的出发点”。
“对于那些非常合理地表示他们希望确保他们能够通过细节，我想尽我们所能帮助他们了解细节，”他说。
“但我当然不希望，对于那些是说我们的工资跟不上，我不想在一个世界里，我们等待的时间比我们在澳大利亚获得工资的时间还要长。”
伯克先生还瞄准了澳大利亚资源和能源公司的首席执行官y 雇主协会 Steve Knott 威胁要发起一场由企业支持的反对该立法的运动。
Knott 先生告诉澳大利亚报纸，采矿、石油和天然气领域存在“白热化的愤怒”
“史蒂夫·诺特甚至不代表必和必拓，远不能代表澳大利亚的整个采矿业，”伯克先生说。
"2000 万美元的竞选活动不会阻止本届政府提高工资的决心。
"如果他们认为他们可以简单地购买广告空间，我们将突然对工资跟不上生活水平的家庭视而不见，他们就是不明白澳大利亚每张餐桌周围发生了什么。”
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