政府劳资关系改革中存在争议的因素不太可能分开，以便法律能够迅速通过。
劳资关系部长托尼·伯克（Tony Burke）表示，他不想推迟通过法律，说人们等待工资上涨的时间太长了。
虽然参议院中立议员呼吁有更多时间审查法律，但伯克先生表示不太可能拆分该法案。
“这当然不是我的出发点——我的出发点是让工资上涨，”他周二告诉 ABC。
“我更喜欢参议院中立议员，而不是仅仅争取更多时间，而是已经开始进行建设性的对话。”
人们对工资裁判员的变化提出了担忧，担心员工更多地获得灵活的工作安排会导致更多的罢工。
法律还将引入多雇主企业谈判安排。
虽然多雇主谈判已经被标记为有争议的 Burke 先生表示，这些措施将推动工资上涨。
“在澳大利亚推动工资上涨是有争议的，这就是为什么 10 年来他们一直没有这样做，而其影响是真实的，”他
“对于那些相当合理地表示他们希望确保他们能够了解细节的参议员，我想提供我们所能提供的任何帮助，并帮助他们了解细节。”
Burke 先生此前曾表示将对该法案进行修正。
财政部长 Jim Chalmers 表示，公平工作委员会的权力增加将减少雇主和工人之间的冲突。
他在周二的悉尼商业论坛上说：“我认为没有人会说我们所拥有的企业谈判体系正在提供我们想要的那种结果。”
“我真的相信设计的方式不是更多的冲突。这是为了达成更多共识。”
Chalmers 博士说，委员会将通过在调解雇员和雇主之间的纠纷方面发挥更大作用来确保减少罢工。
“我认为这是一种对冲他说，企业提出了对更多工业行动的担忧，”他说。
财政部长表示，政府已经在立法方面取得了适当的平衡。
澳大利亚工商会首席执行官安德鲁·麦凯勒 (Andrew McKellar) 表示，该组织担心多雇主谈判可能会将小企业束缚在他们负担不起的协议中。
“虽然对非常小的企业有豁免，但我们认为这不会走得太远够了，”他告诉天空新闻。
McKellar 先生回应了主要独立中立议员对政府试图在圣诞节前匆忙通过立法的批评。
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