联邦政府在其允许工会寻求跨行业共同薪酬协议的全面计划中分裂了选民，32% 的选民反对强制性计划，而只有 26% 的选民支持。
独家调查结果突显了总理安东尼·艾博年（Anthony Albanese）在改革劳资关系法以赋予工会权力时面临的风险，即“多雇主谈判”制度遭到行业高峰集团的抵制。
但工党一直保持着强大的实力尽管联盟党的初选得票率从 30% 提高到 32%，但在联邦预算案之后在核心政治支持方面处于领先地位，并在经济问题上保持优势。
最新的 Resolve Political Monitor 中的独家调查结果，为研究公司 Resolve Strategic 的这个刊头显示，工党的主要投票率为 39%，连续三项调查保持不变。 Albanese 还保持了对反对党领袖 Peter Dutton 的优势，以 53% 对 19% 的优势领先成为首选总理。
政府正在加大对参议院中立议员的压力，要求其在 12 月 1 日之前通过其 IR 法案，以避免冗长的辩论可能与明年 3 月的新南威尔士州选举重叠或增加参议院阻止该法案的机会。
虽然 40% 的选民支持允许工会同时与多个雇主谈判的想法， 24％的人反对，不确定36％。
当询问选民是否应该对雇主进行强制性的情况下，支持该计划急剧下降，在激烈的公开辩论时，只有26％的人赞成对工资的影响和罢工的风险。
RPM 的调查结果还显示，29% 的选民更愿意看到更高的工资，即使这会导致更高的价格，而另外 29% 的选民更愿意看到更低的价格即使这意味着更低的工资。
广告就业和工作场所关系部长托尼·伯克上周介绍了劳资关系法案，并发誓要解决在经历了十年的实际工资下降之后，企业谈判系统称这将为女性工人比例很高的儿童保育和老年护理等行业带来更好的薪酬协议。
加载但政府正在努力争取参议院的数字，因为中立议员 David Pocock 和 Jacqui Lambie 希望有更多时间来讨论复杂的变化，而行业高峰团体正试图停止规定雇主必须提交交易的规则。
“如果颁布，这项立法将拖累多个雇主违背他们的意愿讨价还价，”澳大利亚工商会主席 Andrew McKellar 说。
虽然 Pocock 周一建议该法案可以拆分，以便有更多时间让最复杂的部分，Burke sai d 他“非常不情愿”这样做。
“人们的工资被故意拖了 10 年，而随着通货膨胀以目前的速度移动，我不明白我怎么能故意拖拖拉拉伯克上周四在与中立议员的一次私人会议上还辩称，工人们多年来一直在等待加薪，需要法律到位尽快，据知情人士透露，他们以不具名的条件发言。
政府表示，其 IR 法案将为女性员工比例较高的行业带来更好的薪酬协议。Credit:Artists
ACTU 秘书 Sally McManus 于 8 月发出了多雇主谈判的呼吁，政府将该计划纳入上周提交议会的法律草案，希望它能够在 12 月 1 日之前通过参议院。
选民的反应在党派方面存在严重分歧，但突显了工党支持者对这些变化的怀疑程度，57% 的人支持多雇主谈判的总体思路，9% 反对，34% % 的人不确定。
相比之下，在联盟党选民中，13% 支持多雇主谈判的想法，51% 反对，36%
当工党选民被问及雇主加入多雇主谈判的强制性计划时，工党选民的支持率下降，只有 36% 支持，20% 反对，43%不确定。
“这是一个冷淡的接待，正如你对劳资关系所期望的那样，当我们按投票集团划分结果时存在党派差异，”Resolve 主任 Jim Reed 说。
“劳资关系通常是根据选择和公平来评判的，所以当你对雇主强制要求时，会有更多的人对此提出异议。
Loading“只有 26% 的人支持政策有点可怕。对于政府来说，这不是一个很好的起点，尤其是如果商业团体开始认真地反对它的话。”
Resolve Political Monitor 从周三到周日对 1611 名合格选民进行了调查，当时辩论主要由反应主导到联邦预算，包括其预测工资在 2024 年之前不会实际上涨。
关于工作场所法的开场白问题是，联邦政府即将出台可能允许工会谈判协议的新法律一次超过多个雇主，而不是一次一个。它补充说：“工会一直在推动这一改变，因为他们说这将增加各行业的工资，但商业团体警告说，这将导致罢工、成本上升和失业。你支持还是反对允许工会同时与多个雇主谈判？”
第二个问题是：“如果参与是强制性的，你会支持还是反对这种类型的多雇主谈判，即，一个行业中的所有企业都被迫参加一次谈判？”
Loading工会和雇主一直对工作场所变化的成本存在分歧，ACTU 预测工资更高，而 ACCI 和其他人预测更高的成本可能会迫使公司裁员。
调查要求：“ACTU 表示，多雇主协议可以帮助确保许多行业的更高工资，包括个人服务、医疗保健、零售和酒店.商业团体警告说，这样做的结果是需要提高价格来弥补工资上涨。如果你必须选择，你更喜欢哪一个？”
当被问及更高的工资或更低的成本时，29% 的受访者表示他们更喜欢更高的工资，另有 29% 的受访者表示他们更喜欢更低的价格以较低的工资为代价，另有 43% 的人尚未决定。
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