新数据显示，如果澳大利亚人辞掉工作并开始另一份工作，他们更有可能获得体面的加薪和六位数的薪水。
招聘公司 Robert Half 透露，为了吸引有才华的新员工，公司通常会将起薪提高 19%。
高技能职位，已经获得六位数的薪水，尤其需要，因此工人更有可能获得比以前更高的起薪。
为那些在信息技术或金融领域开始新工作的人支付保费。
大多数澳大利亚工人都看到了这一点由于高通胀，他们的工资倒退了，财政部预计这种生活成本危机将持续两年。
如果澳大利亚人辞掉工作重新开始工作，他们更有可能获得体面的加薪和六位数的薪水，新数据显示。招聘公司 Robert Half 采访了 300 名招聘经理，发现公司通常会在起薪基础上增加 19% 的溢价以吸引有才华的新员工（如图所示）
悉尼的业务分析师现在的中位或中等工资为 115,000 美元，远高于澳大利亚 62,400 美元的中位工资。
紧缺职位通常会支付什么
网络安全专家：132,000 美元
财务经理：132,000 美元
商业情报分析师：130,000 美元
商业分析师：115,000 美元
财务会计：92,000 美元
Advertisement网络安全专家也很受欢迎，平均工资为 $ 132,000 美元，略高于商业智能分析师的 130,000 美元。
财务经理获得 132,000 美元，初学者通常获得 117,000 美元。
但其他工作的工资处于中等水平，与澳大利亚平均全职工资 92,030 美元持平，包括财务会计师。
Robert Half 亚太区高级董事总经理 David Jones 表示，如果老板只奖励新员工，他们就有失去重要员工的风险。
“确保现有员工获得与新员工相同的奖励可以显着降低因更具竞争力的外部工作而失去关键知识和经验的风险，”他说。
'除了确保所有员工的薪酬都具有竞争力和公平性外，雇主还应该超越薪酬，寻找在紧张的人才库中吸引和留住员工的方法。
'公司将受益于重新评估整个员工体验以培养人才。'
专业人士的薪水与大多数澳大利亚工人一样高（悉尼女服务员） ，如图）看到他们的工资因高通胀而倒退，财政部预计这种生活成本危机将持续一段时间其他两年
Robert Half 在线研究调查了 300 名招聘经理，其中包括 100 名首席财务官l 澳大利亚各地的官员和 100 名首席信息官。
聘请了一家独立研究公司对全国 1,019 名官员进行调查。
大多数澳大利亚工人的实际工资正在倒退，截至 9 月的一年中通货膨胀率飙升了 7.3%——这是 32 年来的最快速度。
截至 6 月的一年中工资仅增长 2.6%，自 2013 年年中以来一直低于 3% 的长期平均水平。< /p>
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Share上周发布的财政部预算文件预测，尽管 9 月份的失业率处于 3.5% 的近 48 年低点，但工资将落后于通货膨胀率直到 2024 年。
通货膨胀预计将达到新的 32-到 2022 年底达到 7.75% 的年高点。
即使到 2023 年 6 月放缓至 5.75%，3.75% 的更快工资增长也会即使加薪达到 2012 年以来的最高水平，仍然落后于通胀。
澳大利亚工人要到 2024 年年中才能获得超过通胀的加薪，届时由于工资持续增长 3.75%，通货膨胀率回落至 3.5%。
澳大利亚储备银行金融市场助理行长克里斯托弗·肯特（Christopher Kent）将工资增长长期疲软归咎于十多年前结束的矿业繁荣（图为西澳大利亚皮尔巴拉地区的采矿工人）
澳大利亚储备银行金融市场助理行长克里斯托弗·肯特将结束的矿业繁荣归咎于十多年前长期疲软的加薪。
'繁荣时期对劳动力的需求激增和之后的下降产生了重大影响他在上周的联邦银行全球市场会议上说。
新的采矿基础设施建成后，澳大利亚最大的出口部门不再需要这么多工人。
'首先，也是最明显的，资源部门的公司提供了很多以澳元计算的工资比其他地方更高，”肯特博士说。
'这鼓励了全国各地的工人放弃其他工作并搬家'
澳元现在值 64 美分，但在 2010 年 10 月，它与美元持平。全球金融危机。
货币贬值使进口商品更加昂贵，增加了通胀压力并削弱了工人的购买力。
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