在澳大利亚广播公司宣布其上周的联邦预算增加了 8400 万美元的资金后，澳大利亚广播公司的高管面临着将工资提高至每年 6% 的压力，否则将面临罢工风险。
< p> 直到上周五，工会成员才让 ABC 决定是否改善其对员工的现有报价，其中包括每年增加 3% 的工资。熟悉谈判的多个媒体消息人士匿名发言，因为谈判是保密的，他们表示日期已推迟到周三，但员工并不期望管理层会有所改善，并且已经准备投票支持罢工行动。<图class="_3ujPS _3x3-4 RMwbY _2XZQH" data-testid="image">
ABC 员工上周向管理层提供了一份简短的需求清单。
媒体娱乐和艺术联盟媒体部门主管 Cassie Derrick 表示，目前的提议并未解决“系统性问题”和 ABC。
“管理层必须进行对性别和种族薪酬差距进行严格、透明的审计，并为工作场所多样性设定目标以匹配 div澳大利亚公众的热情，”德里克说。 “我们的成员告诉管理层，它必须在本周提出改进的报价，否则我们将开始采取措施采取受保护的工业行动。”
这家国家广播公司获得了 8370 万美元的运营资金增加和作为上周联邦政府预算公告的一部分，国际服务增加了 3200 万美元。政府也正在从三年资助模式转变为五年资助模式。
LoadingABC董事总经理大卫安德森表示，额外的资金将用于改善对当地节目、紧急广播服务、在过去几年中，随着澳大利亚的洪水和丛林大火以及太平洋地区的报道，这一点至关重要。
但资金的增加恰逢 ABC 管理层与媒体工会就一项新的企业协议进行谈判.
ABC 员工最近的要求是三年内每年加薪 6%，退休金加薪 15.4%。记者还要求每年自动升职、灵活的工作安排以及种族和性别薪酬差距审计，所有这些都被广播公司拒绝了。 ABC 已同意为家庭采取加班措施和规定。接近管理层的消息人士表示，工资的任何增加都会影响这项投资，并可能导致数百个工作岗位的流失。
广告工会在上周五之前一直给予 ABC 管理层以改进报价，并提供了一份较小的要求清单，要求满足这些要求以避免采取罢工行动。其中包括提高工资（超过表中的 3%）、如果您需要在该职位轮班工作时获得更高薪水的能力，以及对性别和种族薪酬差距审计的承诺，这将需要发布。该列表还包括一个没有买断的解决方案，该系统以前为员工提供更高的固定基本工资，而不是加班津贴和罚款率。
它认为我f ABC 高管在上个财政年度可能会获得加薪，员工也应该如此。
ABC Ultimo 总部内的海报。
在上周给工会成员的一封信中，ABC 表示预算增加允许其修改后的报价。 “对你来说，了解 ABC 的加薪提议是如何获得资金的很重要。三年内每年 3% 的报价，ABC 可以在其固定资金范围内负担得起，而不会影响员工或内容，”一封给员工的电子邮件说。
“此报价由 2 ABC 预算中最初分配的 1% 是根据当前通胀飙升之前的预期增长，剩下的 1% 来自通胀率明显加速后的资金增长。”
“考虑到我们都面临的生活成本压力，在 ABC 的固定成本预算的约束下，我们真诚地提出了加薪提议。”
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