这些才是留学生最关心的问题！近日，智联招聘发布了《2022年中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》）。
显示，2022年，留学生回国就业人数同比增长8.6%；年比较乐观。
Part.1 海归回国就业成趋势
近年来海归来华求职人数变化
《报告》显示，2020年疫情发生以来，回国求职人数大幅增加，2021年和2022年将保持稳定。同时，应届留学生回国就业人数有所增加。 2020年至2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年留学生毕业人数同比增长8.6%，留学生回国求职人数再创新高。
具体来看回国求职的留学生分布，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9人）。 %)，排名与2021年持平。
从同比增速来看，马来西亚、日本、新加坡应届留学生人数同比增长明显2022年增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。选择去东南亚和东亚留学是有关系的。
2022年应届毕业生回国留学前10名国家
2022年一项调查显示，58%的留学生决定回国的留学生认为“在中国生活更方便”、“对国内文化环境更认可”也是留学生回国的重要因素。 32%的留学生认为“国内就业机会更多”，22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济复苏将加快”。 2022年底，国内防疫政策的调整优化，让留学生相信国内经济活动将加速复苏，也将能够获得更多的就业机会。
疫情解除后，国内企业对海外人才的需求迅速释放，各地政府也在积极组织本土企业走出国门引才。因此，对海归人才的整体需求呈上升趋势。平台数据显示，2023年春节后首周，海归优先岗位数量和海归来华求职人数均呈上升趋势。 2月3日海归优先岗位数量较1月28日增加11%，增幅27%。
Part.2 留学生回国就业情况
海归就业城市的城市级分布jobs
观察2022年海归的投递行为，从地域来看，海归去新一线城市、二线城市、三线城市的意愿和2022年以下将增加，2022年交付比例分别为31%、15.7%和14.3%。 %，均高于2021年的投放比例。
由于新一线、二三线及以下城市相继出台“抢人”政策，发展大有可为潜力巨大，同时房价低廉，生活便利程度不亚于一线城市，越来越多的海归用实际行动加速“下沉”。
从企业类型来看，调查显示，2022年，38.8%的留学生希望到国企工作，位居各类院校之首，增长9个百分点从2021年起，希望进入外企或国家机关/事业单位就读的留学生分别占27.1%和20.9%。后疫情时代，国企和政府人员稳定性优势凸显，受到更多留学生青睐。
调查显示，2022年74.4%的留学生认为海归存在“考试热”，高于2021年的59%。其中，51.9%的留学生认为近两年“公考热”明显上升，高于2021年的38.3%。
Part.3海归海归就业情况
海归认为目前薪资水平符合预期
2022年，37.5%的海归认为自己目前的薪资水平基本符合预期，相比2021年的26.8%有明显提升； 3.9%的人认为高于或远高于预期，略高于去年的3.5%，三项之和占比超过40%，高于去年三项之和2021 (30.3%)。这意味着2022年海归的薪水会更高。� 满意度有所提高。
从灵活就业的角度来看，46.3%的海归表示海归正在尝试短视频博主，排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费，占比分别为40.9%、40.5%和26.8%。可见，海归更善于以流量和专业知识为杠杆，创造灵活就业的天地。
关于留学的好处，总体来说，海归们觉得留学的好处更高，这也在一定程度上说明，一方面，留学是一个重要的路径提高学历，培养能力；另一方面，对于海归来说，“丰富的经历”本身也是一种收获。
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