新研究发现如果疫情前趋势继续，那么2040年以前全职工作的薪资性别差异将不会完全结束。
根据一个新预测，如果像疫情前那样的趋势继续，澳洲薪资性别差异不会在26年里结束。
周五，Bankwest科廷经济中心（BCEC）和工作场所性别平等机构（WGEA）联合发布的研究报告发现尽管性别薪资差异总额在近几年下降了20.1%，但是全职工作的价值对等在疫情前趋势下还需要另外26年。
该研究还预测高层薪资差异的结束将比非管理层职位快很多。
WGEA总裁Libby Lyrons表示该机构去年的数据表明性别平等进展停滞不前，新报告显示在做出改善方面存在“令人担忧的漠视和中立”。
她说：“期待澳洲女性要等1/4个世界来结束性别薪资差异是无法接受的。如果由于雇主不积极且自我满足导致目前趋势的倒退，那可能需要更长时间。”
数据来源于截止2020年3月前12个月里的紧5000份雇主报告，涉及430万人——占澳洲总雇员人数的40%以上。
新预测没有反应出疫情产生的影响，Lyons表示疫情的影响在近几个月里表现还不明显。
上个月公布的数据显示薪资性别差异已经在2020年11月缩小至13.4%， 全职工作女性每周平均比男性少挣242.20澳元。
报告作者，BCEC副总裁Rebecca Cassells表示如果疫情前趋势继续，全职高层以及高级经理级别的薪资差异会分别在10年和15年里消失。
但是她说对非管理层职位来说可能需要更长时间。
“一些职位可能在未来几年里根本看不到任何改变。”
Cassells说那些不断“实施完整性别平等政策和操作规范”的企业性别薪资差异较小，有更多女性从事高级工作。
Lyons敦促所有澳洲雇主“立即行动起来将性别平等作为标准企业操作规范扎根于企业”。
“这不仅可以推动更好的公司绩效，生产力和利润，而且还提供了有意义的系统性的改变，能更快结束性别薪资差异，让我们的工作场所对无论女性还是男性都更好，更公平，更安全。”
研究还发现矿业是过去5年里遵守最佳性别平等操作进步最大的行业，而教育和培训，医疗护理和社会援助行业平均来说进步最少。
经常审计薪资差异的企业，其管理层薪资差异比那些不这么做的企业缩小更快。
https://www.sbs.com.au/news/it-c ... er-pay-gap-to-close
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高薪行业反而容易同工同酬。澳洲好多华人小作坊，农场直接就说要男的。女的不考虑。
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想起了那个古希腊 阿喀琉斯追不上乌龟的故事
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这根本不现实，不知道为什么会花时间研究这个。
一个公司的人工基本上是固定的，要提高女性薪资就意味着要降低男性薪资来填补空缺。
对于一个家庭来说，这样的改变几乎等于没有改变。
作为老板，要是男女工资水平一样的。那肯定偏向于顾男性，起码少付个产假。对于体力行业，男性雇员的性价比比女性高，这就给女性就业再来一个暴击。
这样的改变只会让女性更难找到工作。
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我肯定在假澳洲：
毕业前，我投了100+简历，历时4个月找到工作
我太太投了3份简历，历时3天找到工作
工作三年后，我太太的基本工资比我高20%，期间她还生了娃。她们公司现在在搞female leader program，目测她今年就要进入领导班子。
（特例，不代表澳洲普遍情况）
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政治正确不能解决所有问题
另外同工同酬是合理的，而简单的按性别看问题本身就是性别歧视
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更接近纯理论的研究
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这是建立在同公司，同职位为前提的。
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有研究表明同公司同职位，女性工资普遍比男性低？
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- 对于公司家庭来说，为何要接受男性高于女性的工资 ，为何不能同工同酬；单身男女怎么说？ 即便在同一个家庭内，也有个体价值和尊严的问题
明白出生率为何低了吗？如果社会不支持女性，女性就会不支持人类的繁衍；所以要从社会环境上解决这个问题
还有多少纯以体力计价的工作？男性体力好，机器不比男性体力好一万倍？
让女性更难找到工作的是不思改变，无视现实，想要保有男性社会的既定性别优势，而不愿意从社会政府层面做出改变。简单的说，占便宜占惯了，难受
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我是支持同工同酬的，我相信大部分人都支持。
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我是一个仓库管理员，要是公司雇一个女仓管，那怕高我几倍工资，我都举脚赞成的。
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我就是好奇26年是怎么算出来的？
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大家把这件事拿出来讨论就是进步的开始了
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妇女地位高的地方生育率反而低吧。
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会削弱男性在家庭的话语权和主导地位就是目的
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男性在家有话语权过吗？起码我是没有的.....
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经济大权在手的话，还是谦让型，真失去了是连客气都没的那种没有话语权。
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