在新西兰
有关雇佣合同类别的解析：
到底应该签订雇佣合同（Employment Agreement）还是独立承包商(Independent contractor)合同呢?
常见问题：“我们打算支付以提成的方式支付薪资且没有底薪，应该与员工签订什么合同协议？”
雇员与承包商的定义：
· 雇员是受雇从事工作的人，必须支付最低工资、提供假期和休假权，并需要书面就业协议。
· 承包商是自营职业者，通过为服务开票来赚取收入，自行缴纳税款和ACC税。
关于工作性质的考虑：· 法院或就业管理局会考虑雇主与工人的关系的真实性质，包括双方意图。
· 双方书面协议的措辞可以反映真实的工作性质。
雇佣关系的标志：· 雇员必须签订书面雇佣协议，而承包商通常有服务合同。
· 雇员有带薪假期，承包商则不适用。
· 雇主对工作内容、工时和方法的控制力越大，雇员关系可能越大。
工作关系的重要性：· 就业管理局会考虑工人所从事的工作是否对雇主业务至关重要。
如果您雇佣某人作为独立承包商，而此人实际是雇员，则可能产生以下后果
· 如果工人认为自己是雇员，则可能向就业管理局报告并主张相关权利。
· 雇主可能需承担额外费用，包括未付的税款、最低工资和假期。
如果您希望雇用某人作为独立承包商，请做好以下：
· 在工作描述中明确表明雇佣关系的意图。
· 提醒承包商他们不受就业法的保护。
· 在协议中详细规定工作方式、支付方式和责任分担。
· 确保协议的清晰性：在第一次会面时明确表达雇佣关系的意图，以避免后续法律纠纷。
· 提醒承包商他们应对自己的税款、ACC和保险负责。
· 签署服务合同：通过签署服务合同确保双方的协议得以明确。
如果您雇用流程和事项有任何疑问或需要更多详细信息，请随时联系我们。我们将很乐意为您提供帮助并解答您的所有问题。
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