在低收入者和老年护理人员大幅加薪后，工资增长已攀升至 14 年来的最高水平，但对于大多数澳大利亚人来说，这可能是最好的情况，因为就业市场疲软减轻了雇主的压力提高工资率。
澳大利亚统计局周三公布的数据基本符合储备银行和市场预期，工资价格指数在 9 月份季度增长了 1.3%，年增长率达到 4 %。
工资增长率达到 14 年来的最高水平，但这可能已经够好了图片来源：Gabriele Charotte
季度涨幅是该指数 26 年历史上最大的，而年度业绩是自 2009 年第三季度以来最强劲的。
尽管年度业绩强劲，但仍远低于通货膨胀率，同年通胀率增长了 5.4%。但对于现金短缺的澳大利亚人来说，这是一个积极的迹象，过去连续两个季度工资增长更快，这是自 2020 年中期以来的首次。
几乎一半的私营部门工人享受着受从 7 月 1 日起最低工资上涨 5.75% 以及老年护理人员工资上涨 15% 的推动，本季度工资上涨。大约 13% 的工人获得了至少 6% 的加薪，而只有 3.3% 的工人减薪。
全国收入最低的工作（例如酒店业或社会服务业）的人们获得了昆士兰州的工资增长最快，本季度上涨 2.3%，年增长率为 4.7%。维多利亚州的增长速度最慢，该季度增长了 1.5%，年增长率为 3.7%。
财务主管吉姆·查尔默斯 (Jim Chalmers) 将这些数字视为政府对关键领域进行干预的证据。经济带来了工资的上涨。
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财务主管吉姆·查默斯 (Jim Chalmers) 表示，工资增长是一项有意设计的功能政府的经济计划。图片来源：Alex Ellinghausen
但影子财务主管安格斯·泰勒表示，普通澳大利亚人的实际工资正在持续下降。
“实际工资倒退、可支配收入下降、劳动生产率下降——这些都是灾难性的结果，”他说。
储备银行上周指出，企业正在建议工资增长将达到 4% 左右的峰值，有迹象表明就业市场的压力开始缓解。
ANZ 高级经济学家 Catherine Birch 和 Madeline Dunk 表示，储备银行将举行最后一次会议。 12月5日，他们不会担心工资数据。
正在加载他们表示，最近提交的企业谈判协议表明工资增长放缓。
“创纪录的季度WPI增长他们表示，“这符合人们的普遍预期，但考虑到这在一定程度上是由临时因素推动的，因此澳大利亚央行对澳大利亚央行的担忧不会像表面上预期的那样严重。”
NAB 经济学家表示，季度上涨 1.3% 是合理的。可能只是一次性的，并补充说，12 月份季度工资可能会增长 0.9%。
安永首席经济学家 Cherelle Murphy 表示，如果储备银行要加息，那么下一步将是
“仅今天的结果并不能让储备银行相信在 12 月的董事会会议上需要再次加息 - 考虑到工资的增长，本季度在他们的预期之内，”她说。
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“鉴于劳动力市场依然紧张且中期通胀预期略有上升，新年的风险倾向于再次加息。”
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