一名医护人员在抵达英国几天后发现她怀孕后被老板解雇，她获得了超过 25,000 英镑的赔偿。
< p class="mol-para-with-font">Felicity Khupe 去年离开津巴布韦前往英国时梦想着“成为更好的自己”，当时她正在一家英国公司赞助下生下第二个孩子。然而，她并没有告诉他们她怀孕了，当这位 30 岁的女孩在来到这个国家的第二天透露她已经怀孕六个月时，老板们就业法庭听说，告诉她这让事情变得“有点棘手”。
据悉，随后高层表示将取消她的赞助她应该“尽快”返回津巴布韦 - Khupe 女士可能必须在八月份返回。
现在 Khupe 女士已经获得了赔偿成功起诉 Comforting Hands Recruitment 不公平解雇和生育歧视，法庭认定她“错过了作为母亲的兴奋”，现在“生活在被驱逐出境的恐惧中”。
Felicity Khupe（图中为她与儿子 Nhlanhla Dlamini 的合照）在老板发现她才六个月大后被解雇在英国怀孕的第二天
这位 30 岁的老人这张照片与她的儿子在一起，她从津巴布韦来到这里开始从事医护人员的工作
这家总部位于北约克郡哈罗盖特的公司为员工提供培训部署到约克郡、东莱丁和东北部的住宅院和疗养院。
在其网站上，它声称自己是“有才华的”护士的提供者，向私营、公共部门和社区内提供护理助理和支持人员。
在利兹举行的法庭获悉 Khupe 女士于 2017 年从津巴布韦抵达该市。去年 7 月 1 日星期五，公司“承诺”为她在该国的头两个月提供住宿。
她带着五个孩子抵达这里
然而，在周末的强制培训后，这些女性被要求填写一份健康调查问卷，老板们发现 Khupe 女士怀孕六个月。
向法庭提供证据时，她说：“我说‘是的，我怀孕六个月了’”就在那时，[护理协调员] 说这有点棘手，她需要与主任讨论此事。'
主任拜访了 Khupe 女士第二天，告诉她“不幸的是”由于怀孕，她无法继续在那里工作。
Khupe 女士在听证会上说：“[她告诉我]她正在取消她的担保课程，所以我必须尽快返回津巴布韦，因为内政部将给我 30 天的时间，之后我的签证将被取消。”
法庭获悉 Khupe 女士在下个星期六离开了公司住处，此时距津巴布韦仅一周。
她说，如果她能够保住工作，从 2022 年 10 月到今年 4 月，她会休六个月的无薪产假。
与儿子合影的 Khupe 女士被老板告知他们会由于她怀孕了，取消了她的担保，让她担心被驱逐出境
就业法庭发现 Khupe 女士是生育歧视和不公平解雇的受害者，因此获得了超过 25,000 英镑的赔偿。图为：Nhlanhla Dlamini，去年 10 月出生
但是，5 月 25 日，她被内政部告知只能留在国内除非她找到其他工作，否则她可以再合法工作 60 天。
据悉，Khupe 女士必须在 8 月 10 日之前返回津巴布韦。
< p class="mol-para-with-font">就业法官索菲·巴克利 (Sophie Buckley) 表示：“Khupe 女士失去了一份工作，她从非洲来到这里，希望成为她所谓的“更好的自己”。'[她的雇主]的待遇让她感到孤立。她失去了自信。
“她和母亲住在一起，没有社交生活。
'她错过了成为新妈妈的兴奋 - 她一直生活在被驱逐出境的恐惧之中。
'她知道她可能不得不回家，她觉得自己在第一世界国家成为更好的自己的希望已经破灭。
'我发现她很难找到工作，因为她需要雇主为她提供担保，而雇主极不可能担保已经在英国的个人，除非他们已经与带来他们的雇主有至少六个月的工作经验
'Khupe 女士表示她在家里找不到工作 - 这就是她来到英国的原因。
< p class="mol-para-with-font">“她认为自己不会返回英国。”Khupe 女士荣获英镑奖10,000 英镑的感情伤害赔偿以及 14,790 英镑的过去和未来收入损失赔偿。
包括利息在内，Khupe 女士获得的赔偿总额为 25,810 英镑。< /p>
在获得索赔裁决后，Khupe 女士表示：“这真的令人兴奋。
'但我也真的松了一口气。
'整个情况让我觉得我来这个国家找工作是错误的当我怀孕时。
“所以，知道我没有任何问题让我松了一口气。”
Khupe 女士已婚，并育有另一个八岁的儿子，去年 10 月生下了健康的婴儿 Nhlanhla Dlamini。
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