本周，包括护理人员在内的数百名卫生工作者将在该州最繁忙的医院辞去工作，一位工会老板警告说，随着生活成本压力的恶化，员工们正处于崩溃的边缘。
工人们将于周三在 Westmead 医院采取罢工行动，全州将举行停工会议，因为卫生服务工会 (HSU) 的老板 Gerard Hayes 表示，人们对停滞不前的工资感到沮丧。
周三，Westmead 医院将有数百名卫生服务人员罢工。图片来源：Dean Sewell
来自最直言不讳的工会的工业行动升级将对州政府施加压力，要求其提出临时提议约 70 项协议将于 7 月 1 日到期，影响约 200,000 名员工。
工会老板与财务主管 Daniel Mookhey 和劳资关系部长 Sophie Cotsis 举行了一次正式会议，其中一年 4% 的加薪是政府制定新产业政策时的权宜之计。
一年的加薪将是自前总理引入工资上限以来最大的一次Barry O'Farrell 在 2011 年提出，并将达成一项临时协议，因为政府正在努力解决一项复杂的任务，即更换有争议的公共部门工资上限，该上限将工资涨幅限制在 3%。
LoadingHayes 说工人们随着生活成本压力的恶化，“处于临界点”。
这位工党重量级人物表示，工会上周对 3000 名成员进行了调查，95% 的受访者表示他们不会接受 4% 的工资提议，而 85% 的人也支持进一步广泛的工业行动。
5 月 18 日，医护人员和病人运输官员在全州范围内采取行动，拒绝将任何出院的人送回家或住所老年护理机构.然而，周三的行动将包括更广泛的成员基础，包括清洁工。
广告当工会当前的协议于 7 月 1 日到期时，HSU 正在为其 47,000 名成员寻求 6% 的加薪，以及 0.5% 的退休金增长。
加载中海耶斯表示，政府在其临时报价方面“不太明确”，例如是否包括养老金，但他的成员中有一种观点认为 4% 不会接近改善养老金的影响生活成本上升。
“我有工人告诉我他们想加入我们的工会，但付不起每周 11 美元的费用，这就是人们很难找到它的原因，尤其是像清洁工这样的人50,000 美元，”Hayes 说。
我们联系了 Mookhey 的办公室征求意见。
工党决定优先修改新南威尔士州宪法，引发了 HSU 与政府之间日益紧张的关系这将确保 Sydney Water 不会被私有化。
Hayes 表示，没有必要优先立法来“阻止无论如何都不会发生的事情”，但立法已被推迟，等待国民的修正案，谁也want Water NSW——负责管理该州的水坝——将被包括在内。
在写给州长 Chris Minns 的一封信中，Hayes 概述了他的成员的薪酬要求，他说卫生工作者“密切参与支持社区超过过去十年，当时的工资明显落后于其他州。”
“由于额外的卫生政策和程序、辞职人数增加、外籍工人有限和健康问题，大流行病也给劳动力带来了挑战工人搬到其他州，”他写道。
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