将在联邦议会开会时对政府工作场所法律大修的修改进行辩论。
在政府之间的会谈后，劳资关系法案的主要修正案将提交给众议院，企业和工会。
一些已经被标记，包括雇主需要雇员的多数支持才能获得单一利益谈判授权。
但劳资关系部长托尼·伯克承认会未来会更多，特别是在 11 月 17 日参议院报告发布之后。
其他提议的修正案包括企业和工人不被迫签订单一利益雇主协议，当他们同意讨价还价时企业协议，以及公司有 12 个月的时间来适应定期合同的变化。
伯克先生不接受这样的说法：大量的修正案表明政府匆忙通过全面立法。
政府想通过允许多雇主讨价还价的法律将在年底前进行，但关键的中立议员对法案的内容提出了质疑。
“我认为我们无法达到政府的倾听和建设性的行动被视为一个弱点，”伯克先生周二告诉美国广播公司电台。
“在参议院的调查程序之后，你总是会得到修正......所以我怀疑有”以后会更多。如果是上届政府，有时他们只是......拒绝接受任何修正案，拒绝进行任何协商。”
独立参议员大卫波科克说很高兴见到政府解决对该法案的担忧，但希望从该法案中获得支持和合作的多企业谈判流。
“我希望让尽可能多的澳大利亚人的工资上涨......我们没有“不是说我们只会让这个人或那个人的工资上涨”伯克先生说。
独立议员 Allegra Spender 回应参议员 Pocock 的呼吁，即拆分法案并通过为低收入者加薪圣诞节前的工人。
“（但是）多部门雇主讨价还价，尤其是以前从未被迫进行多雇主讨价还价的企业被迫讨价还价的那部分，我们应该采取一个非常大的暂停一下，详细查看立法，”她告诉 ABC 电台。
Master Builders 首席执行官 Denita Wawn sa如果该法案“非常匆忙”。
“其中有太多根本性的缺陷，我们认为需要暂停以逐条认真地看待它，”她告诉 ABC。
ACTU 秘书 Sally McManus 向小企业保证，他们不会感受到拟议变更的任何影响。
“小企业被排除在多雇主谈判流程之外......我们从来没有在小企业中讨价还价……当我们有 60% 的工会会员时，我们没有讨价还价，我们有 14% 的工会会员，”她告诉第九频道。
“有一场恐吓运动大企业在那里，因为他们不想让人们加薪。”
反对派业务经理保罗弗莱彻批评政府周一关闭了一项关于联合委员会的提案审查立法。
“很明显，阿尔巴尼亚政府不希望澳大利亚人知道这项全面的劳资关系法案将导致更多罢工，工会马进军小企业，是我们经济混乱的根源，”他说。
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