《每日邮报》10月31日报道称，最新数据显示，如果澳人辞职再找一份工作，他们更有可能获得体面的加薪和六位数的薪水。
招聘公司Robert Half透露，为了吸引有才华的新员工，企业通常会在起薪基础上增加19%的溢价。
已经有六位数薪水的高技能职位，尤其有需求，因此工人更有可能得到比以前更高的起薪。
企业正在为那些在信息技术或金融领域开始新工作的人加薪。
目前，由于高通胀率，大多数澳洲工人的工资都在下降。财政部预计，这种生活成本危机还将持续两年。
悉尼商业分析师的薪资中位数为11.5万澳元，远高于澳洲6.24万澳元的薪资中位数水平。
网络安全专家也很受欢迎，薪资中位数为13.2万澳元，略高于商业智能分析师的13万澳元。
财务经理的年薪为13.2万澳元，新手一般为11.7万澳元。但包括财务会计师在内的其他职业，其薪资中位数水平与澳洲92030澳元的全职平均薪资持平。
（图片来源：《每日邮报》）
Robert Half亚太业务高级总经理David Jones表示，如果老板们只奖励新员工，可能会失去有价值的员工。
他说：“确保现有员工与新员工获得相同的薪酬，可以显著降低重要知识和经验流失给更具竞争力的外部公司的风险。”
“除了确保薪酬对所有员工具有竞争力和公平之外，雇主还应该在薪酬之外寻找方法，在人才短缺的情况下吸引和留住员工。企业将从重新评估整个员工体验中受益，从而促进人才招聘。”
Robert Half在线调查了澳洲300名招聘经理，包括100名首席财务官和100名首席信息官。一家独立的研究公司对全国1019名上班族进行了调查。
在截至9月份的一年里，澳洲通胀率飙升7.3%，速度为32年来最快，大多数澳洲工人的实际工资正在下降。
在截至今年6月的一年里，工资仅增长了2.6%，而且自2013年年中以来一直低于3%的长期平均水平。
（图片来源：《每日邮报》）
上周发布的财政部预算文件预计，在2024年之前，工资将落后于通胀，尽管9月份失业率为3.5%，接近48年低点。
预计到2022年底，通胀将达到7.75%的32年新高。
即使通胀率到2023年6月放缓至5.75%，但3.75%的较快工资增长仍将落后于通胀，即便工资增幅达到2012年以来的最高水平。
在2024年年中之前，澳洲工人的工资增幅不会超过通货膨胀率，届时通货膨胀率将回落至3.5%，而工资继续以3.75%的速度增长。
（图片来源：《每日邮报》）
澳联储负责金融市场的助理行长Christopher Kent将薪酬增长长期乏力归咎于十多年前结束的采矿业繁荣。
他上周在英联邦银行全球市场会议上说，经济繁荣时期劳动力需求的激增和之后的下降对工资增长和澳元产生了重大影响，在矿业投资达到峰值后，这种情况持续了很多年。
一旦新的采矿基础设施建成，澳洲最大的出口部门就不再需要这么多工人了。
Kent说：“首先，也是最明显的，以澳元计算，资源行业的公司开出的工资要比其他行业高得多。这鼓励了全国各地的工人放弃其他工作，进入这个行业。”
目前澳元兑美元的汇率为64美分，但在2010年10月，尽管发生了全球金融危机，澳元仍与美元持平。
货币贬值使进口商品更加昂贵，增加了通胀压力，削弱了工人的购买力。
（Jo）
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