随着新冠防疫限制放宽和边境重新开放，上班族发起的赔偿要求预计也将上升，如果员工在工作中生病，企业就有可能被起诉。
根据澳广（ABC）从各州和领地机构获得的数据，自该大流行开始以来，澳洲已经有大约3000起与新冠有关的员工索赔。
悉尼屠夫马克（Mark Stapleton）正在尽其所能地保护他的员工和顾客免受新冠病毒影响。
他的肉店Stapleton Family Meats的员工必须佩戴口罩，接种疫苗，并在每次轮班前签署一份声明书，说明自己没有新冠疑似症状，也没有接触过任何病例。作为老板，马克自己也每周接受两次新冠检测。
这很有效。到目前为止，他的员工中没有人感染新冠病毒。
马克表示，他这是为了保护员工、顾客以及他们的家人，也是为了保护自己在员工生病时免于被起诉。
在澳洲，雇主有责任在合理可行的范围内保持工作场所的安全。
如果雇员在工作中感染了新冠病毒，可以根据各州的工作保障计划（Work Cover）提出索赔，该计划依据无过失原则运作。
但是，如果员工认为他们感染新冠是因为雇主有过错，无论是故意还是疏忽，也可以在法庭上起诉老板，要求赔偿。
Maurice Blackburn的雇佣法负责人西瓦拉曼（Giri Sivaraman）说，他尚未听说有任何感染了新冠病毒的员工起诉老板疏忽的案例。但他表示：“员工可能提出的论点是，『如果你（雇主）早知道有风险，也知道强制接种疫苗是管理风险的合理适当的做法，那么你如果早点采取这一步骤，我就不会得新冠了』。”
在维州，到目前为止，基于在工作中感染新冠病毒的索赔总成本为720万澳元，未来这些索赔的估计费用为2520万澳元。因新冠疫情的其他影响，如精神和身体伤害而产生的索赔费用为1660万澳元，未来的估计费用为7800万澳元。已经有三起死亡索赔得到受理。
而新州已经为新冠相关的员工赔偿支付了780万澳元，预计总成本为1560万澳元。
新州索赔数量最多的是零售业、公共管理和安全、医疗保健和社会援助、住宿和食品服务以及运输业。
新州保险监管局（SIRA）预测，在该州解封后的一年内，由感染新冠的员工提出的索赔总额预计将飙升至约6.38亿元。
西瓦拉曼说，很多人都在关注老板是否可以强制员工接种新冠疫苗，但对不强制接种的情况关注不够。他说：“没有公共卫生令并不足以规避责任，雇主必须证明他们意识到了风险并采取了正确的措施。在澳洲，哪个雇主能够说我们不知道新冠病毒也不知道它会给我们带来风险？”
在SPC成为第一家强制要求其员工接种新冠疫苗的公司后，超市Woolworths、Coles、ALDI以及德勤（Deloitte）和普华永道（PwC）等大公司也纷纷效仿。
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