雇主和雇员在在家上班这个问题上不在一个频道，新的调查显示雇主认为雇员在家偷懒，而雇员认为自己的表现好于在办公室时的表现。
随着维州办公室本周开始欢迎员工回来，很多公司都在使用一种混合模式，让员工在家和办公室之间分配时间。
但是对全澳600多名雇员和300名雇主的调查发现对于新安排的期待方面有着分歧。
对于在家工作，员工把孤立作为第一挑战，而雇主把监督员工和管理效率列为最大担忧。
Bastion Reputation Management公司周三发布的《适应新常规：2021混动工作》的调查揭示如果没有干预的话，雇主雇员间的鸿沟会加大。
Bastion Reputation Management的总裁 Clare Gleghorn说雇主和雇员都感到疫情中的远程工作是一种成功。
但是她说如果员工继续感到孤立，而雇主越来越不相信雇员，那么很快会出现问题。
她说：“雇员们担心长期来看产出率会有问题。但是挑战在于如果雇主现在不和雇员对话，他们预见的问题会带来职场的紧张关系。”
“如果你只是侧重于KPI和业绩管理作为你的主要指标，那么这可放大职场文化的问题。”
Gleghorn建议雇主不要紧盯雇员在做什么，而应该和雇员合作，让双方都能适应情况。
“重要的是要及早和雇员互动，清晰地阐明你想要取得什么，获得他们的反馈，找到沟通的方式，让每个人都感到继续有效率，感到自己有价值。”
“这样的结果是一个有效而高效的混合工作模式。”
调查发现中层经历最为担心如何管理在家上班的员工。=
调查还发现关于回复办公室计划的沟通上的分歧，79%雇主说他们已经和员工谈过这个问题，但是只有53%的员工说和雇主谈过。
尽管大多数员工愿意继续在家工作，行业律师说如果他们拒绝雇主回办公室的要求的话可能有被解雇的危险。如果员工拒绝接种疫苗的话，雇主也可解雇雇员。
https://www.theage.com.au/politics/victoria/working-from-home-battle-looms-between-managers-employees-20210119-p56v9q.html
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如果员工拒绝接种疫苗的话，雇主也可解雇雇员。？？
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调查显示雇主认为雇员在家偷懒，而雇员认为自己的表现好于在办公室时的表现。
真难
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https://www..com.au/bbs/ ... 6orderby%3Ddateline
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在办公室工作很好啊
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好可怕
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很多雇员晚上劈里啪啦工作敷衍一下，白天开车到处游玩，不要太开心。
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花钱雇人的 反成了孙子
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vaccine or go home.
to be or not to be.
2 B or not 2 B
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我认识一个女生 政府工 已经在家工作一年多了 每天逛吃逛吃 5天里可能就2天在工作
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我在家是无法工作的，太多太多干扰了
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雇主占绝对得主动
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挺努力了，在家这一年，感觉总共干了不到一周的活。还是赶紧争取回到办公室才能找回为国家建设的感觉。
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我在家工作已经7年了，可是我的performance仍然是全team最高的，工作量还是那么多。以前在office没事也是找人聊天，散步，上网；回家电脑也不会开。在家工作每天节省了2，3个小时的通勤时间，经常晚上还工作；当然了自己多了自主时间，出去一个小时买个菜，接送个孩子；而且对于公司节省了租用office的费用。
这还是看公司，看管理，对于那些喜欢掌控，享受掌控的管理层他们喜欢员工都在自己眼皮地下，时不时把大家叫到办公室讲一通。
我觉一周5天去一两天office是最好的。其实WFH是双赢的。
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政府工不奇怪 本来在office也是一半的时间在聊天 她只是把聊天的时间用到逛街上
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如果真这样的话澳洲现在可以停止基建了
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在家有在家的好，在办公室有在办公室的好，支持灵活上班制
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政府工就是这样。。。我认识的一个女生，从工作第一天开始就这样。拿着6位数的薪水，告诉我淘宝，ebay已经逛腻了，因为每天上班就这些！！
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我也想找这样的工作啊。我觉得在家工作变相免费加班的时间多，偷懒的话，难道上班不是更偷懒吗？早上一杯咖啡，下午又一杯，中午吃个饭，开会前半小时聊天，效率出奇地低。
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pandemic还没一年多呢，人家可能就是wfh吧
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还是在家上班安全
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我在家也工作一年多了，感觉效率没有在公司的时候高。不过公司倒还挺满意我的工作的。
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不同行业和公司文化也有一定因素，因人而异
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这完全看公司和职位性质，
肯定有时间灵活，效率更高，干事更多的人，
也肯定有偷懒没事做反正没人监管的人，
总之如何平衡时间是关键，估计几天WFH几天WIO的混合模式会成为常态。
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很多小咨询公司直接把办公室退了，全员wfh。还发一次性wfh setup fee和日常补助呢。
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在家工作效率奇高，会议奇多。
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跟个人和工种有关系吧，喜欢偷懒的人，在哪都能找到最容易偷懒的方式。
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这是因为很多在这里代表雇主说话的人（往往是一些中高层），他们在办公室其实是什么活都不用干的。每天就是在一些完全可无或者可有可无的会议上刷存在感，顺带监管其他的员工干活。一旦大家都WFH，这些人毫无必要性的存在立即就暴露出来了，员工效率不仅不降，甚至有的还提高了。因为不能见面，很多扯犊子的聊天会议也自然也没有了。那这些人的存在立即成为了一个问题，况且往往这些人拿的工资还相当不低。所以自然就会出现“雇主把监督员工和管理效率列为最大担忧”这种问题，因为他们对上面是这么说的，对外也是这么说的。其实道理很简单，疫情一年多以来，有因为效率显著降低而倒闭的公司吗？（注意是效率，不是别的原因）反而是开掉这些人公司节省得更多吧？CBD那点空置租金比起来根本不值一提。
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说到底就是公司管理水平不行，管别人偷不偷懒，工作完成就好。问题是这里好多老板更本没从工作上管理，也不清楚每个人的工作量，所以没看见就担心。
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如果公司离家近 我选择在办公室上班。
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